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携程试点每周两天居家办公反响吵闹，76%的员工自动报名 2021-08-15 更多内容关注：fullstack888 携程试点近程办公，76% 的员工报名 8 月 9 日，携程集团宣布启动“2021 混合办公试验”。该试验将通过对 2 个对比组，总计数百名员工参与的混合办公综合试验，探究该方式能否可以作为公司将来长期办公方式之一。这是携程继 2021 年、2021 年实施“在家办公试验”项目之后的再次迭代试验。 据悉，此次“2021 混合办公试验”的员工范围由原来以客户服务人员为主，扩展至掩盖技术、产品、业务、市场营销以及职能岗位，试验时间为 2021 年 8 月 9 日至 2022 年 1 月 30 日，共计 6 个月。“混合办公”试验组的员工，每周三和周五在家办公，试验将对总计 5 个维度的效果进行监测。 据悉，在此次试验完成后，携程将对“在家办公对员工绩效的影响、在家办公对团队项目进展的影响、在家办公的员工体验、感受、在家办公对于优秀人才的保留和吸引的影响”等数据进行监测和分析，在可行性得到验证后，该举措有望向更多员工开放。 在此前的全员调研中，问卷回收率为 45%，其中有 76% 员工自动报名期望尝试居家办公，有 70% 的员工认为在家办公时间支配更机警高效。此外，有 50% 的员工表示有明确的工作目标，在家办公的产出也可以很好衡量。 该试验的发起人携程集团联合创始人兼董事局主席梁建章表示，混合办公是全球趋势，企业应当更开放更自动尝试，提升包括女员工在内的员工职场满足度和幸福度。在这方面，携程应当努力成为先行者。 海外科技大厂对混合办公反响吵闹 对于混合办公模式的探究，携程算得上是国内的先行者，而这种模式早已在海外遭到广泛关注。 由于海外疫情还未得到有效把握，谷歌、苹果等科技大厂纷纷探究混合办公的模式。GitLab 通过调查发觉，有三分之一的受访者表示假如企业不连续供应近程办公选项、他们将毅然离职。假如可以，有二分之一的受访者会选择近程工作模式。摆脱固定场所的束缚不再是种“嘉奖”，而成为各行业工作者们坚决追求的重要目标。 并且，疫情期间已经有确凿的证据表明，几乎一切技术类工作都能以近程方式完成。为此，世界各地的企业开头重新思考将来几年内的全新工作外形。 GitLab、Zapier 以及 Stack Overflow 等知名企业多年来一直在实行近程办公模式，也间续发布过一系列关于近程办公提高生产力、添加效率、兴奋员工士气、吸纳并挽留顶尖人才的论证文章。 GitLab 还在其 Out of the Office 报告中提到，“现实证明，近程办公是世界上最具包涵性的福利——既具有普适性，又有着很强的独立性。” 第一次让工作顺应生活 近程办公让人们可以在一切有网的环境下工作，因而有三分之一的受访者打算在疫情安静之后前往甚至搬往国外。也有一部分受访者期望借此机会回到家人身边，或者从大城市转移到生活成本更低、与大自然更亲近的位置。 “员工们期望能把工作与生活机警协调起来。很明显，近程办公能让日常工作更易于管理，由此带来的一系列微小生活质量改善最终给工作体验带来了天翻地覆的提升。” 当 GitLab 询问近程办公到底给大家的日常生活带来哪些改善时，开发者们的反馈可谓五花八门，例如更从容地为孩子预备上学时要用的物件、长居新的国家体验当地风土人情等等。 告辞万恶的通勤 Buffer 网站报告称，缩短上下班通勤时长对员工来说一直颇具吸引力。而随着近程办公的普及，人们不需要在路上铺张时间，转而把这些贵重时间用于陪伴家人、关注身心健康、亲近大自然。 提升包涵性与多样性 GitLab 的《2021 年近程办公报告》对 3900 名参与者进行了调查，并发觉虽然女性在全球劳动力中占比为 38%，但在近程办公中的占比却成功实现反超、达到 58%。与此同时，有 9% 的受访者坦言本人属于 LGBTQ+ 群体，明显高于全球职场平均水平。报告还强调，55% 的受访者育有 18 岁以下的孩子，15% 的受访者需要照料婴儿。 制造适合有需要人士的工作空间 近程办公的衰亡，也给有需要的人士带来福音。一位患有自闭症与多动症的员工就报告称，他在现场办公时总会被身边的声音所吸引，而且无法顺应公开社交场合带来的压迫感。与之对应，居家办公能为他们营造出更适合本身需求的工作环境、大大降低工作难度。 依据多伦多高校工作场所无妨碍环境争辩员 Arif Jetha 的引见，“结合各类残疾人士报告，居家办公已经成为他们最需要、也最为认可的工作方式。” 近程办公的挑战 虽然好处多多，但近程办公也面对着一系列独特的挑战。 在一篇个人文章中，Doist 公司 CEO Amir Salihefendic 共享了他本人的近程办公体验。他在文中写道，近程办公导致工作与生活之间严峻