党员积分承诺书.docxVIP

PAGE PAGE 1 党员积分承诺书 1.党员积分制管理目标要求对党员承诺事项党组织审诺看法怎样写 为深化贯彻落实党的十八大精神，进一步深化党员党性定期分析制度，加强党员的训练管理，保持党员队伍的先进性和纯净性，建立科学完善的党员考核评价体系，激励广阔党员乐观发挥先锋模范作用，推动“学习型、服务型、创新型”党组织建设，依据县委组织部《关于实行党员积分制管理制度的看法》，结合我局实际，经讨论，现提出如下看法：一、遵照准绳（一）简便易行，便于操作。  根据党章和新时期党员先进性和纯净性的标准要求，对比党员“评星定格”10项内容，科学制定积分制考核管理内容，完善考核管理程序，使考核管理内容详细化、标准化，管理程序精细化、规范化，便于基层党组织操作。（二）全员参加，突出重点。  积分制考核管理以全体党员为主体，重点突出退职党员、设岗定责的无职党员和流淌党员。对年老体弱不能常常参加党组织活动或长期生病生活不能自理的党员，可不列入积分制考核管理范围，年底依据其参加党组织活动和日常行为表现直接进行评星定级。  （三）坚持标准，量化考核。 对比党员日常行为表现，根据党员“评星定格”10项内容对党员考核管理进行积重量化、星级评定、格次认定， 建立党员党性定期分析、永葆先进性的长效机制，并作为党员评先评优、惩戒处理的重要依据。  （四）公开透亮?????，发扬民主。坚持公开、公正、公正的准绳，将考核管理状况全过程公开，每月对党员积分状况进行公示，年底将党员年度积分、得星状况、格次认定状况进行公示，接受党员群众监督。  二、考核管理程序党员积分制考核管理以党支部为单位，对比党员“评星定格”10项内容，分年度进行，根据“一月一评分、一季一汇总、半年一评议、年底一测评、年终一总评”的程序进行考核管理。党员积分制考核管理实行百分制，其中基础积分占80分，民主测评积分占20分。  基础积分由党员所在支部召开支委会依据党员的现实表现状况，对比党员“评星定格”10项内容逐月逐项进行评分。民主测评积分由党员所在党支部组织全体党员和群众代表对比党员“评星定格”10项内容进行无记名测评评分。  1。每月评分。  党支部召开支委会根据党员“评星定格”10项内容每项10分进行逐项评分，并将评分状况登记在《党员积分卡》上，实行一人一卡，一月一评分，一月一登记，一月一公示。 2。  季度汇总。每季度由党支部召开支委会对党员“评星定格”10项内容积分状况进行汇总，登记在《党员积分卡》上，并予以公示。  党支部依据党员“评星定格”10项内容季度积分状况评比“季度之星”，并将获得“季度之星”党员的照片、职务在党员公开栏进行公开，每季度评比出的“季度之星”人数不超过所在党支部党员总数的5%，党员人数少于10人的可以不评比。 3。  半年评议。结合半年召开党员组织生活会，党支部依据每个党员半年来的现实表现、履行义务、履诺践诺和作用发挥状况，组织全体党员对每个党员半年来的“评星定格”10项内容得分状况进行争论，并对党员逐一进行评议，指出党员存在的问题和不足，督促其在下半年工作中进行整改。  个别党员对半年来个人“评星定格”10项内容得分状况有异议的，党支部要组织召开支委会重新争论评分。4。  年底测评。由党支部组织全体党员和群众代表（不少于10名），依据党员的日常行为表现、履行义务、履诺践诺、发挥作用及任务完成状况，对比党员“评星定格”10项内容每项10分进行无记名测评评分并予以公示。  每项民主测评得分=全体参与测评人员每项评分相加÷参与测评人数。5。  年终总评。由党支部组织召开支委会或支部扩大会，对每名党员一年来“评星定格”10项内容积分状况进行汇总审定。  年终每项积分得分=12个月党员每项积分相加÷12*80%+每项民主测评积分*20%。 6。  加减分制。党员积分实行加减分制度，加减分直接计入年度总积分。  年度内遭到国家级、省部级、地市级、县级、本局表彰嘉奖的党员，在党员年度总积分中加5分、4分、3分、2分、1分；年内遭到区、市、县、本局党纪、政纪处分的党员，在党员年度总积分中分别扣5分、4分、3分、2分；在工作中遭到区、市、县、本局通报批判的党员，在党员的年度总积分中分别扣4分、3分、2分、1分。 在加减扣分中以最高嘉奖或扣分项为主，不能累计。  7。年度总积分。  每项总评积分累计为年终总积分。年度总积分=年终总积分+加减分得分。  8。积分评星。  年终，党支部依据党员年度总积分得分状况对党员进行评星定格，年度总积分在95分及以上的评定为10星级党员，认定为优秀党员； 80分及以上的评定为8-9星级党