从统计学角度看择业标准现状及影响因素.docx

PAGE PAGE 1 从统计学角度看择业标准现状及影响因素 从统计学的角度看择业标准的现状和影响因素 [摘要]本文从北京大学中国国情研究中心“北京地区 社会经济发展跟踪调查”调查资料中，选择了人们择业的三 个重要条件作为因变量，年龄、受教育水平、职业、性别、 生活状况、家庭收入作为自变量，对人们的择业标准的现状 和影响因素进行了描述、相关和回归等实证分析。 [关键词]择业标准现状因素分析 一、问题的提出和本文的理论假设 21世纪是一个充满机遇与挑战的时代，是一个优胜劣 汰、适者生存的时代。面对经济全球化、技术进步和消费者 地位的提升等不确定性为特征的竞争环境，人是保持竞争优 势中最大和最关键的资源。而如何获得人才、留住人才、用 好人才，是企业界公认的难题。本文试图从人们公认的好工 作的重要条件出发，通过对人们择业标准的分析，探索人们 的需求特性，希望能为做好人的激励工作提供一些参考意 见。 理论假设：依据美国人本心理学家马斯洛（A.Maslow) 提出的需要层次理论，人们的需要是以层次形式出现，较低 层次的基本需要满足之后，人们才能上升到另一层次的需要 追求。 随着国民经济的发展，人民的生活水平不断提高。与 过去不同，人们的择业标准既包括物质利益的满足，又包括 人的尊严的满足、自我价值的实现和情感的满足等。 具有不同生活背景的人群，择业的标准会有所不同， 本文认为人的年龄、受教育程度、职业对其都有显著的影响， 性别、人们的社会经济地位和家庭收入也会对其产生一定的 影响。 分假设： 在目前社会主义市场经济处在初级阶段，人们的物质 需求尚未得到充分满足的条件下，人们择业的第一重要条件 是高薪，然后才是安全、社会、受尊重和自我实现的需要。 受教育程度越高的人、年龄越小的人、没有工作的人 越认为择业的首要条件是高薪，有工作的人同没有工作的人 相比、男性同女性相比、经济地位和家庭收入高的人同家庭 收入和经济地位低的人相比更注重高薪以外的因素。 二、数据和测量指标的建立 1.数据来源 本文所使用的数据来源于北京大学中国国情研究中心 于1999年实施的“北京地区社会经济发展跟踪调查”，该 PAGE PAGE 9 调查采用与人口规模成正比的概率抽样的方法，在北京市城 八区共抽取了 1031个居民，有效样本为712个，有效完成 率为70%，该数据的结果可以代表北京市城八区拥有家庭户 口的18-65岁居民。毕业论文 2.测量指标： 因变量：人们的择业标准和要求（主要是高薪），由于人 们对于好工作有不同的理解，我们利用调查中人们对高薪、 同事之间相处愉快、没有失业风险等16项内容（见表一） 的看法来考察人们的择业标准和要求，并按其重要程度将其 分为三个重要条件进行分析。问题如下：这张卡片列举了若 干种说法，你认为其中哪些是人们择业的三个重要条件，并 按重要程度依次排列。V3010 1st mention、V3012 2nd mention、 V3014 3rd mention。 由于人们在择业中选择高薪的比例较高（下文会证明）， 本文只对择业的第一个重要条件做影响因素和回归分析。因 变量V3010转化成虚拟变量，1代表选择高薪，0代表没选 择高薪； 自变量：影响人们选择职业的第一个重要条件受到许多 因素的影响，本文假设人们的年龄、受教育水平直接影响着 他们的各种观念，自然也会影响其对择业的第一重要条件的 选择。除此之外，职业、性别、经济地位、家庭收入、也将 纳入本文的分析视野。自变量V1000出生年份转化为年龄 (18, 65)，在进行列联表分析时，转化成以10岁为一组的 定序变量;V1020受教育年限(0, 18)代表人们接受正规教育 的年数，来测量人们的教育水平，其取值范围从0到18,其 中18代表接受正规教育18年及以上，在做列联表分析时， 分组为小学、初中、高中、大专及大专以上四组的定序变量; 自变量V0090 Sex性别；V9080职业;V2030生活状况;V9280 家庭总收入，在做列联表分析时，为避免所分组数过多，较 多的组出现较小的期望频数，进行重新分组：1、800元以下 2、800 元?1199 元 3、1200 元?1999 元 4、2000 元?4999 元5、5000元以上共五组。 三、择业标准的现状 注：表中的样本均为有效样本数和有效百分比。 从表中资料可知：在人们择业的第一个重要条件中，有 效样本数703,其中，62%的人选择薪水优厚，可见，在大多 数人心目中高薪还是择业的首要条件；值得注意的是16. 1% 的人选择同事之间相处愉快，愉快的工作在人们心目中的地 位日益重要。6. 7%的人选择没有失业的风险，4%的人选择没 有太大的压力，另外，选择在社会上受人尊重和有机会发挥 主动性各占3. 7%。