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工作作风方面的原因 一、 存在的问题 目前，机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律不 强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大， 工作要求不高，表现为典型的“动力缺乏症”：一是对工作缺乏敬业 的感情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过 且过，应付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成。工 作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班 时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡 搞乱来，败坏了党和干部的形象 ; 二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯 于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消 极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下 动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾 ; 三 是对追求缺乏执着的激情。普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”，对事 业没有理想信念， 对工作没有目标追求， 缺乏开拓创新精神和执着追 求激情。工作上满足于完成对付的日常工作， 没有向更高目标努力奋 斗的动力，图清闲，怕麻烦，因循守旧，固步自封，本位主义思想严 重，事不关己，高高挂起。对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事 ; 四是对基层缺乏服务的真情。高高在上，脱离群众，害怕触及困难和 矛盾，不愿深入基层下到一线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解 决实际问题，缺乏全局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在 门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益 化，不给好处不办事， 给了好处乱办事， 对基层缺乏服务的真情实意。 二、 存在问题的原因 笔者认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三：一是 体制机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇 粮”人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多 做少一个样，工资上做好做坏一个数，认为“做不做一个数，好不好 十五号”，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而 产生了对工作上的事情多一事不如少一事， 能躲就躲， 能溜就溜的不 负责任思想 ; 二是管理考核疲软。机关工作缺乏科学有效的管理激励 考核制度，没有一套“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系，没有 形成“能者留，平者让，庸者走”的机关人员流动制度。机关工作忙 闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的人是多数，工作上没 有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神寄托。有的机关人员在一 个岗位十几二十年不变，工作年年打不开局面，但仍然稳坐钓鱼船， 可谓是“铁打的军营不动的兵”，严重影响并挫伤了想干事者的积极 性 ; 三是主观思想被动。 有些人长期在机关工作， 过惯了按部就班的、 老调重弹的稳定日子， 平时不注重加强学习和世界观的改造， 养成了 懒惰拖拉的工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜 金主义思想严重，过多地考虑计较个人得失。有的对工作心不在焉， 人在曹营心在汉， 上班时间擅离职守， 拿国家的工资， 做自己的生意， 办自己的产业，富自己的小家，影响了机关工作的秩序，败坏了机关 工作风气。 三、几点对策 1、突出关键点，从领导带头上加快作风转变 领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直接影响 着一个班子、一支队伍、一个单位。因此，加强和改进作风建设，要 善于发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作用和示范作用，努力 做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查研究的典范，做求 真务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节 约、艰苦奋斗的典范，形成作风建设群众看干部、干部看领导，基层 看机关的局面。 2、强化支撑点，从运作机制上加快作风转变 作风建设必须建立一个科学合理的长效机制，为其提供有力的支 撑和保障。 一是作风导向机制。 狠抓思想作风、 工作作风、 领导作风、 生活作风，倡导形成良好的文风、会风、政风和行业风气，以此形成 良好的作风导向。 二是作风激励机制。 对作风建设好的单位和个