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精选公文范文 精选公文范文 精选公文范文 精选公文范文 PAGE # 精选公文范文 精选公文范文 精选公文范文 精选公文范文 PAGE # 创建学习型组织标 兵团队汇报材料 各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木 棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优 秀文，必成天上比翼鸟！ 近年来，我行法律合规部按照上级行对 开展创建 “学习型组织标兵团队 ”活动的 要求，坚持 “抓班子带队伍、以学习促工 作、以工作促学习 ” 的工作思路，始终把 不断学习和敢于创新作为检验工作的标 尺，把比学帮超作为倡导的作风，把从 大处着眼、小处着手作为处事的原则， 把构建学习型组织、打造创新型团队作 为共同的追求，通过建立健全制度，不 断创新手段， 构建了创建工作长效机制， 全方位、多层次地开展创建学习型组织 活动，学习型团队建设取得丰硕成果。 一、抓制度，积极构建创建活动长效机 制（一）完善领导机制，加强创建工作 的组织领导。法律合规部高度重视 “创 争 ”活动，从治行兴行的战略高度把 “创 争 ”活动纳入本本部门工作目标， 摆上重 要议事日程，成立了由部门主要负责人 为组长的 “创争 ”活动领导小组，并指定 专人具体负责创建工作，在部门内部形 成了共同参与、群创群建的良好局面。 （二）完善运行机制，加强创建工作的 过程管理。按照银行党委关于《深入开 展 “创建学习型组织，争做知识型职工 ” 活动的实施意见》 ，法律合规部明确了 “创争 ”活动的指导思想、工作目标和具 体的措施等， 制定远期与近期学习规划， 布置各个时期的学习重点。建立了领导 干部讲党课、专题讲座、学习交流、每 月思想政治学习等一系列制度，努力实 现创建活动的制度化、规范化，保证创 建活动深入有效开展。始终把创建过程 管理作为工作重点，把对部门创建工作 管理作为搞好全行创建工作的细胞工程 来抓， 确保创建活动取得实际效果。 （三） 完善激励机制，加强人才队伍建设。建 立人才激励机制， 在本部门积极倡导 “学 习是业绩 ” 的新观念， 把学习培训当作是 精选公文范文 精选公文范文 PAGE # PAGE # 精选公文范文 职工的最大福利，鼓励支持广大职工加 强在职学习，并对通过业余学习，获得 社会认可的各类专业技能证书，如各类 外语、计算机等级证书、与央行业务相 关的各类注册师资格等，给予必要的奖 励。二、抓学习，激发团队活力一是研 究政策、整章立制。规章制度是银行经 营管理活动指南和操作行为规范，为了 便于各级管理人员查阅、学习、贯彻、 执行，提高坚持制度、按章办事的自觉 性和有效性，法律合规部对现有的各类 内部制度进行了一次全面疏理。经过全 体部门干部员工的共同努力，法律合规 部将本行 XXXX 年 XX 月至 XXXX 年 XX 月末的所有规章制度，按董监事会、 综合管理、人事教育、授信业务、零售 业务、会计结算财务、资金业务、风险 管理、稽核监察、科技信息等十大类编 排，汇编成册，并印发给全行关键业务 岗位。通过对规章制度的系统梳理和汇 编，我行已初步形成一个科学、严谨、 完整、操作性强的制度框架体系，以进 一步规范业务经营管理，发挥制度在提 升合规管理中应有的作用，形成了规范 自律的长效机制。二是帮带结对，共同 提高。 法律合规部有一个不成文的规矩， 任何一个人的工作凡是遇到难以解决的 困难和问题都要大胆提出来，发挥大家 的智慧解决，不明白之处共同学文件、 找依据，想办法解决；部门负责同志常 常利用业余时间组织大家带着问题学 习、带着疑问研究。争论的时候也曾面 红耳赤，心有灵犀的时候，大家异口同 声。这已成为部内的一道风景，一种集 体习惯，成为推进大家学习、解惑释疑、 推动工作、 增进感情的有效手段。 XX 年 X 月，分行党委从新招聘入行的研究生 中安排新人充实法律合规部的力量。在 人员增加、 工作任务更加艰巨的情况下， 为了尽快体现整体合力，让新人快速成 长，成为骨干，部内提出了更加严格的 标准：思想上求先，观念上求新，业务 上求精，纪律上求严，工作上求实，构 建敢打硬仗、善打胜仗的战斗集体。部 精选公文范文 精选公文范文 PAGE # PAGE # 精选公文范文 内采用帮带结对、学干结合、互相激励 的办法，明确每个老员工，带一名新员 工，在学中带、在学中干、在干中学， 针对每个人的工作情况和存在的问题， 提示改进，给予激励，在部内营造了互 助互爱，团结协作的良好氛围。三是苦 练内功，进取争先。法律合规部业务面 广、行业复杂、政策性强。在时间紧、 工作节奏快的情况下，为了扩大大家知 识面，提高政策水平，增强综合素质， 法律合规部