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? ? ? ? ? 亲情理论-详解 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? (重定向自裙带关系) 亲情理论又称“群带关系”或“亲情关系” 目录 1 什么是亲情理论 2 亲情理论的表现 3 亲情现象与人力资源管理 4 亲情理论的利弊 4.1 亲情理论的正面作用 4.2 亲情理论的负面作用 5 亲情理论的治理措施[1] 6 参考文献 什么是亲情理论 　　人力资源管理里的亲情理论指不管是大公司或小公司，在基层的岗位上或组织层级相对较低的组织结构中，通常会有部份人力资源是较高层级人员的亲属或朋友，这样的人力资源结构中人与人的关系我们通常称其为“群带关系”或“亲情关系”。 亲情理论的表现 　　在人力资源的应用中，高层级的组织结构管理者通常倾向于使用有群带关系的人员，而且这样的人际关系很大程度上支持了决策者的工作信心，同时组织结构中的亲情化程度及每位人员的工作能力及总体能力决定了组织的工作效率及工作结果，这样的观点我们称之为人力资源管理的“亲情理论”。 　　社会中的裙带关系是指基于血缘关系产生的、具有强烈的利益色彩的、狭隘并且是排外的社会关系。裙带关系原本指靠自己妻子或其他女性亲属的关系而获得官职，后来，把因血亲、姻亲和密友关系而获得政治、经济上的利益（包括庇护、提拔和奖赏等），都叫做裙带关系。 　　有的组织结构因为亲情关系人员而得到发展，有的组织结构因为亲情关