选人用人2016年自查报告3篇.pdf

选人用人 2016 年自查报告 3 篇 为深入贯彻落实市局转发的《省局关于转发省委组织部〈关于开 展选人用人工作检查的通知〉的通知》，我局党组高度重视，精心组 织，认真开展选人用人工作自查活动， 目前尚未发现违法违纪选人用 人情况。现将自查情况汇报如下： 一、主要做法 (一)认真学习贯彻《干部任用条例》。 我局高度重视《条例》的学习领会和贯彻落实工作，不断加强干 部选拔任用工作法规的教育培训。一是加强业务学习，练好基本功， 提高贯彻执行的自觉性。领导班子特别是 一把手“ ”认真带头学习《条 例》，熟悉《条例》的基本内容，熟练掌握选拔考察干部的方法、步 骤和各个关键环节。 人教科同志更是认真学习掌握选拔任用干部的原 则、标准和程序，结合工作实际，将重要的规定和条文熟记于心，做 干部工作的 明白人“ ”。二是加强宣传。让广大干部群众了解《干部任 用条例》，知道干部工作的要求和程序，形成了有利于提高干部选拔 任用质量、 有效防止和纠正用人不正之风的良好社会氛围。 三是抓好 贯彻执行。在干部选任工作中严格按照 《干部任用条例》规定的原则、 标准、程序和要求执行。 (二)严格执行《干部任用条例》，选准用好干部。 严格按照《条例》规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实群 众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，确保选 准用好干部。一是建立完善相关制度。根据《条例》规定，制定了竞 争上岗、任前公示和试用等一系列制度， 做到了干部选拔任用工作科 学化、规范化、制度化 ;二是严格考察。干部任用的考察工作由局党 组负责，在考察中充分听取干部职工对考察对象的意见， 尽量扩大征 求意见范围。在考察方式上，采取个别谈话、集体谈话方式进行。同 时认真做好谈话记录， 力求客观真实地反映干部个人情况。 三是实施 有效监督。选人用人重要环节邀请市局人教科领导参与， 并进行指导， 对选拔工作的各个环节进行有效监督 ;四是实行任前公示制。凡提拔 中层干部在正式任职前， 在全局范围内进行为期 7 天的公示， 并书面 报告市局人教科，坚持有反映意见必查证，对查实的问题，影响干部 任用的，不予任用。 (三 )遵守干部选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不正之风。 在干部选拔任用工作中，我局切实遵守组织人事工作纪律。局党 组书记率先垂范、以身作则，在干部任用中坚持按照《条例》规定的 程序和纪律办理，在提名、 讨论等各个环节上，认真听取各方面的意 见，不搞个人说了算。几年来，我们在干部人事工作中，坚持 五公“ 开 ”(职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合基本任职资格条 件的人员名单公开、考察对象公开 ) ，落实群众在干部工作中的 “四 权 ”(知情权、参与权、选择权、监督权 ) ，使我局干部任用工作得到干 部群众的认同和肯定。 (四)严格选拔任用。在选人用人过程中，我们严格遵循干部选拔 任用程序。一是紧紧把握干部工作中民主推荐、考察、酝酿等重要环 节，不搞形式，不走过场，公正公开，接受监督 ;二是严格坚持干部 任职资格条件，严格把握选人用人标准，真正把政治素质强、敬业精 神强、工作能力强、 作风过硬、 群众信任的干部选拔到领导岗位上来 ; 三是严格按照干部职数配备干部。