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PAGE 1 PAGE 1 大学生暑期实习岗位职责任职要求 大学生暑期实习岗位职责  工作职责:  1、拟定公司人才发展制度及方案建设,建立人才的识别、培育、发展体系,设计并实施关键人才培育项目,推动人才发展和学习发展的经验沉淀和方法创新。  2、依据公司的人才战略,设计公司岗位评估和任职资格体系等,组织公司任职资格职级评定,搭建公司高潜力人才梯队及继任者计划与组织实施;  3、策划大学生暑期实习训练营项目,设计良好的雇主品牌,通过训练项目提升大学生与公司的粘度和认同感,吸引优秀大学生加入公司。  4、依据公司的经营目标和发展战略,参与拟定领导力培育体系搭建和培育规划制定。  二、任职资格要求:  1、45岁以下,本科及以上学历,心理学,国际或国内大中型高科技企业人才发展或组织发展经验5年以上。  2、熟识人力资源相关模块,特殊在领导力(建模、测评、发展三个领域),专注领导力与战略人才发展项目经验。  3、熟识高科技企业高潜人才继任、人才梯队项目理念与实战者优先。  4、熟识高科技企业研发类任职资格体系搭建,职称体系评定的组织及实战者优先。  5、熟识评价中心技术,学习项目设计技术优先。  6、具备较强的规律分析,主动性与创新性,能承受较强的工作能力,良好的沟通技巧