直销业务员心态培训.pptxVIP

----职业生涯规划及自身人力资源的管理;自我介绍;您是为什么选择这份工作?;直销是最神圣 最富创新的职业;直销人员的发展没有尽头， 尽头只存在于直销人员的心中 ; 你今天的生活取决于三年前的努力,三年后的生活取决于今天的付出。 ;如果你不在乎现在的工作，那他们呢？;;;;如果你觉得工作苦，他吗？;如果你觉得工作累，他们呢？;海啸下的思考： 如何保住“饭碗”？ 如何抢到“棉袄”？ 如何提高成功水平？;正确的职业生涯规划必须做好以下四步： 一、诊断自己的职业生涯 二、管理???自己的人力资源 三、瞄准组织的人力资源需求 四、规划和实施自己的职业生涯 ;一、诊断自己的职业生涯 A、目前的状况（成功因素） B、影响发展的最大瓶颈是什么？ C、造成这些瓶颈的因素有哪些？ 其中自身可控因素是什么？ D、自身可控因素中，哪些是客观因素？ 哪些是主观因素？ ; 每一个都是自已的人力资源管理者 ;人的能力组成：;自我能力管理模型：;自我能力管理模型：;;A、素质 ;如何看待岗位;一位哲人说过： 任何人都可以数得出一个苹果里有多少种子，但只有上帝知道，一粒种子里有多少苹果 每个人一生下来都是一粒种子，就看自己如何去浇灌。;你这么辛苦的工作究竟是为了什么?;企业成立、个人工作目的？; 更高的收入从哪里来？; 是公司只能发这么多工资？ 是老总只有这么点钱？ 还是我自己只为公司创造这么点价值？ 假如让我的收入增加我缺什么？ ;汉字的智慧; 个人收入来自对公司所创造的价值，要想获得更高的收入，先为公司创造更多的价值。;增加收入的两个秘诀;二、在同一个时期增加你工作的时间量． 人与人之间的区别在于８小时以外． ８小时之内的工作只能让你成为一个普通人． ８小时以外的工作让你超越别人．;马上行动！; 优 秀 员 工 必 备 心 态;面对工作的态度;工作定位;人才分类; 能力来自三个方面:知识、技能、态度; 人 = 心态 + 能力 第一种 好 好 第二种 好 不好 第三种 不好 不好 第四种 不好 好; 主动出击才能赢得一切! ;发呆……？;时刻饱含激情！; 学 习; 如果你觉得学习是种负担，那她？;如果你们觉得学不学习无所谓，她的心情呢？;这一切只为了能上学！;学习的目的：;学习力 =竞争力 =生存力;８０／２０法则; 三识 学识、见识、胆识; 团 队;团队的重要性; 宣传 工厂 商务 物流 培训 业务 财务 售后 品牌积累 收钱 柜台 …… 销售的实质是：集体/团队协作的回报;一个团队，最重要的是——执行力 策略制定很重要，落实执行贯彻更重要。 切记:公司的环境是由每一位同事一起来努力营造的;如何打造优秀团队?;第五、团队领袖 火车跑地快，全靠车头带。 第六、?沟通与共享? 　团队成员之间肯于公开并且表达自己的想法。团队成员之间互相主动沟通 ，相互包容。 第七、归属感? 归属感就是凝聚力 第八、学习精神和创新力 学习型的团队是指通过培养整个团队的学习气氛，充分发挥员工的创造性思维能力 ; 感 恩;爱;爱;回答： 1、你是在为_______工作? 2、你是在用______工作? 3、人的_______比努力更重要？ 4、人的_______比能力更重要？ 5、财富中______比金钱更重要？ 6、成功的“三识”_______________. ; ; ;谢谢大家;谢 谢