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留后路还是断退路 留后路还是断退路 PAGE / NUMPAGES 留后路还是断退路 留后路仍是断退路 创业是件高风险的事。 只假如高风险， 就会有人不敢做、不肯做。“体系内”的人材就是一例。 新近出台的《国务院对于进一步做好新局势下就业创业工作的建议》，为体系内科研人员投身创业打了一针催化剂：体系内科研人员任职创业、离岗创业，可保存体系内身份和待遇三年。这被称为“停薪留职” 2.0 版。在鼓舞大众创业 的背景下，人们希望科研人员也能出现近似于 1992 年前后公事员“下海热”相同的创业高潮。 1983 年，在民间创业激情涌动的背景下， 相关部门以前 出台过一份对于“停薪留职”的政策，鼓舞了一大量体系内 的人材创业，第一代民营公司也多数出生于这一阶段。 1992 年，邓小平南巡发言， 一大量体系内精英投身创业， “ 92 派” 很快声名鹊起。 这一次，相同的浪潮可否再现？ 比较前两次创业潮与现在的创业环境，有特别大的不一样。 前两次人们创业最大的阻挡，在于政治风险――人们担忧的 是国家能否真实同意个人创业。国家政策同意了，心里早已 按捺不住的人们，不待扬鞭自奋蹄。因此，一纸同意“停薪 留职”的政策，一番流露改革开放信息的发言，就是创业者 们亟需的安心丸。而现在，明显没有人会再纠结于政策能否同意创业。他们需要的，是发自心里的创业动力。盼望给科研人员留条后路，就能激发他们的创业热忱，其实不现实。 科研人员向来是创业的主力军，在互联网大潮和知识经济的背景下，科研人员更是拥有独到的创业优势。调换科研人员的创业踊跃性，无疑能给当下大众创业的高潮再添一把火。但同时也一定看到，科学家和公司家是完整不一样的两类人，优异的科学家未必能成为公司家。科学家只需要专注做好研究就能够了，公司家则需要整合各样资源――人材、资 金、项目、市场 ,, 从优异的科研人员到合格的创业者 .不说换骨脱胎，也是一个巨大的转型挑战。 更重要的是，创业没有回头路。一个创业者，假如在出发的时候就给自己留了后路，唯恐没有人能坚持到最后。从中科院出来的柳传志就曾提示。科研人员创业最重要的一点是“能否是真的下信心” ，假如脚踩两只船，态度不坚定。创业很难成功。 对创业者来说，只需踏出了这一步，就要当仁不让地逢山开路遇水搭桥。凡是留有后路，在九死一世的考验眼前，没有几个人能坚持到最后。体系内的科研人员，假如由于留有后路。就抱着试一试看的心态出来创业，成功的几率能够忽视。真实有心里驱动的创业者，即便有后路也要在出发前自断退路。 对科研人员来说。真实能够激发他们创业动力的，是完 善的创新成就保护制度。是公正有序的市场竞争环境。是社 会对公司家集体真实的尊敬，是高风险后边能够预示的高回 报，而不是一条能够在创业失败后灰头土脸同去的 “后路”。