风电场生产岗位管理制度.docVIP

PAGE PAGE 1 风电场生产岗位管理制度 一、总则 根据上级公司有关管理规定，结合风电场承担的工作任务、风电场生产人员来源等制定本制度。 二、岗位管理 风电场岗位设置、职责、产生办法： 序号 岗位名称 数量 岗位职责 晋升办法 1 学习岗位 若干 学习公司、风场及调度的各项制度及规程，熟悉风电场设备和生产系统，初步掌握风电场运行值班及风机维修的基本技能。 不少于3个月 2 见习岗位 若干 在专责和主责的监护下进行风电场运行值班及维护检修工作。 不具备倒闸操作的监护人资格，不具备检修工作负责人和工作许可人资格。 学习期满6个月后，本人提出申请，风场组织考试、考评合格，并报公司备案。 3 运维专责 若干 进行风电场运行及维护检修工作。具备倒闸操作的监护人资格，具备检修工作负责人资格，具备工作票许可人资格。 见习期满6个月后，本人提出申请，风场组织考试、考评合格，并报公司备案。 4 运维主责 3 进行风电场运行及维护检修工作。 具备倒闸操作的监护人资格，具备检修工作负责人资格，具备工作票许可人资格。 协助场长和主任工程师完成生产、技术、安全管理工作。 公司组织，每年对专责和主责进行一次考评，合格后留任，不合格降为专责岗位。 5 主任工程师（兼职安全员） 1 协助场长工作，主要负责风场生产、技术、安全管理工作。 经公司考评后选聘 6 场长 1 负责风电场全面工作，对公司负责。 经公司考评后选聘 三、岗位晋升程序 （一）学习岗位 新员工报到后，由安全生产部组织对新员工进行入职教育，主要内容包括：公司概况、组织机构、各部门职责分工、公司管理制度、管理流程、风力发电生产流程、安全生产知识、电力法规等，使新员工对公司情况初步了解。入职教育时间为一周。 入职教育结束后，经分管领导批准，新员工分配到风电场进行学习。学习期一般不少于3个月，达到对风电场生产流程初步了解和认识的目的。学习内容包括： 1、安全规程学习； 2、风电场各项管理制度和技术规程学习； 3、电气理论知识培训、风机基础知识； 4、变电站设备、集电线路、机组变、风机等一次设备认知学习； （二）见习岗位晋升要求 学习期满，本人提出申请，风电场组织考试，成绩在90分及以上者，转入见习岗位，见习时间一般不少于6个月。通过见习，应达到初步具备风电场运行值班和处理一般性风机缺陷的水平。 （三）运维专责岗位晋升要求 见习期间，可提出晋级考试要求，由风电场组织对其进行生产技术技能测评，成绩合格后，转入运维专责岗位。 （四）运维主责岗位晋升要求 运维专责参加每12个月进行的风电场生产技术技能测评，根据成绩排序、综合其他方面能力，转入运维主责岗位。 （五）主任工程师岗位晋升要求 由风电场场长推荐，并由安全生产部进行考核评定、公司批准后聘为主任工程师。 （六）风电场场长岗位晋升要求 由安全生产部推荐，并由公司考核评定合格，聘为风电场场长。