2021县领导提拔个人现实表现材料.docVIP

2021县领导提拔个人现实表现材料 　领导是在一定条件下，指引和影响个人或组织，实现某种目标的行动过程。其中，把实施指引和影响的人称为领导者，把接受指引和影响的人称为被领导者，一定的条件是指所处的环境因素。领导的本质是人与人之间的一种互动过程。小编今天为大家精心准备了2021县领导提拔个人现实表现材料，希望对大家有所帮助!　2021县领导提拔个人现实表现材料 　今年以来，为进一步提高选人用人精准性科学性，太原市尖草坪区拓宽干部来源，建立后备干部现实表现档案。通过听其言、观其行、察其止，领导评、同事评、群众评，看日常表现、看关键时刻，看行为能力、看思想动态，对通过考核评价、谈心谈话等途径采集起来的后备干部信息数据进行仔细分析研判，全方位、经常化、近距离分析干部资源。（11月8日《山西日报》） 　干部档案是组织人事部门，按照党的干部政策，在培养、选拔和任用干部等工作中，形成的记载干部经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。尖草坪区建立后备干部现实表现档案，就是要把后备干部的德能勤绩廉各方面的表现用文字记载下来，固化为成长档案，为日后的考察、提拔和任用提供全方位的历史材料和科学依据。 　建立党员干部现实表现档案，是党的十八大以来中央关于干部工作的新精神、新要求，特别是对后备干部建立实绩性的现实表现档案，全面客观公正详实地记录后备干部的政治思想、业务能力、工作态度、作风精神、廉洁奉公等方面表现，精准地给后备干部画像，为分析研判干部提供可靠数据，能够准确无误地分析干部长处和短板、发展与潜力，全面辩证地评价干部，有利于精准识别干部、选拔干部、任用干部。 　要让后备干部的现实表现档案活起来，与后备干部同成长。考察甄别干部不在一时一刻，不在一事一时，而在于日常，在于平时，在于长远。后备干部的现实表现档案不能一尘不变，要同后备干部与时俱进，突出实时实事，就要建好后备干部现实表现档案。要建立后备干部定期考察评价、谈话谈话、档案记录等相关制度机制，适时随地了解和掌握后备干部的最新情况，及时准确把后备干部现实表现扫描进档案，最大限度真实反映干部情况，使档案与干部本身不走样、不失真，让后备干部的庐山真面目跃然纸上。 　要让后备干部的现实表现档案活起来，关键是要用好档案。为后备干部建立现实档案的目的就是利用档案记载的信息，对后备干部进行全面的分析研判，准确掌握干部的长处和短板、发展与潜力，客观评价干部。党对干部的提拔任用提出了凡提必查，其中一项就是查干部的档案。对于查后备干部的档案，除了查看个人基本信息，核实有无造假外，比较重要的一点是查看后备干部的实绩表现，在提拔任用的时候做到能岗相适、因材用人，把干部用到最合适的岗位上，才能人尽其才、才尽其用，充分发挥档案的有用价值。　2021县领导提拔个人现实表现材料 　xx，男，汉族，xx年xx月生，xx人，出生地xx，xx年xx月参加工作，xx年xx月加入中国共产党，xx学历。现任xx，主管宏观经济工作。 　主要表现： 　注重强理论、悟思想，常学常新信念坚。该同志能够以普通党员的身份积极参加所在党支部组织的各项活动，带头讲党课、做表率，以实际行动落实三会一课制度，并能够结合不忘初心、牢记使命主题教育以及党史学习教育主题活动，把个人自学与集体学习相结合，在学习理论上，舍得花精力，做到学思用贯通、知信行统一，全部系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙。对党中央、省委出台的各类文件和制定的方针政策坚持学在前，带头形成快走一步、多学一点，深研一些的意识，始终把学习过程转变为提高认识，推进工作的过程，坚持在工作中做在前，以学促做，在各部门中树立了良好的干部形象。 　注重把方向、谋全局，引领发展思路清。该同志熟悉经济工作，善于抓大事，善于抓主要矛盾，善于调动方方面面的积极性，能立足新的发展形势和任务，准确把握全县整体性特点和阶段性特征，加强对事关全局和长远发展重大工作的调查研究，结合县情创造性贯彻落实中央和省委、市委决策部署，不断深化总体产业布局，坚持一张蓝图绘到底，着力做好转、调、创文章，加快供给侧结构性改革，经济社会实现平稳较快发展。 　注重抓重点、破难点，驾驭全局能力强。该同志能从全局性、前瞻性、战略性的高度思考问题、把握方向，有较高的驾驭全局的领导能力、组织能力和协调能力。面对新形势、新任务，深化两套班子机制，积极推进经济工作专班各项工作，对承担的财税收入、风险防范、环境保护、综合经济、招商引资等急难险重等工作，都能运用所学的理论知识，融会贯通，采取有效措施解决应对，及时化解和处理各类突出问题在抓落实上下功夫、在求实效上下功夫。面对严峻的疫情防控形势，主动担任xx等xx个小组组长，始终坚持事无巨