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雇佣合约关系中的雇主控制权 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：雇佣合约关系中的雇主控制权 1 一、不完全契约与控制权 2 1.契约的本质 2 2.不完全契约 3 3.不完全契约与控制权 3 二、接受域 3 1.雇佣合约 4 2.接受域 4 三、权力与组织效率 5 四、权力的保障 6 五、结论 7 文2：王忠军控制权涉险 7 参考文摘引言： 11 原创性声明（模板） 11 文章致谢（模板） 12 正文 雇佣合约关系中的雇主控制权 文1：雇佣合约关系中的雇主控制权 科斯认为，“企业的显著特征就是作为价格机制的替代物”（科斯，1937）[1]。企业内部的“命令”和“允许某个权威来支配资源”，无非是“一系列的契约被一个契约替代了”的结果。企业的设立，并不是为了“取代”市场，而只是用要素市场替代中间产品市场，或者说用“一种契约形式取代另一种契约形式”（张五常，1980）[2]。在企业之内，交易的是生产要素，而在通常所说的市场上，交易的是产品。对产品的估价和对生产要素的估价都是需要成本的，这两种契约的选择就取决于何种契约更 经济 。 这就是说，企业不过是以一个市场契约替代了一系列市场契约而已。这个契约，由投入企业的各生产要素及其所有者“同意”而订立，其本质正