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对领导班子的评价:对党委班子的总体评价集合7 篇 【篇一】对领导班子的评价:对党委班子的总体评价 1、思想 观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。 2、工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形 式主义。 3、工作思路方面要充分发挥党员的主观能动作用，加强各项工 作的督察，要注重细节。 4、工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项 目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层， 关心基层干部。 5、工作成效方面进一步明确工作的长远目标 6、推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推 进发展。 【篇二】对领导班子的评价:对党委班子的总体评价各位领导： 首先，我代表街道领导班子成员和全体干部对区委调研考察组前来 沙井驿街道调研指导工作表示欢迎。根据安组发（2007）34 号文件 要求，现将沙井驿街道领导班子运行情况简要汇报如下： 一、领导班子配备及干部队伍基本情况 今年 3 月份，区委根据工作需要，对我街道领导班子作了较大的调 整，目前，街道新一届党政班子中，党政正职平均年龄３6.5 岁，比 上届下降2 岁。街道党政班子共有科级干部 11 人，其中：正科级干 第 1 页 共 27 页 部3 人，副科级干部8 人。从年龄构成上看：街道30 岁以下科级干 部有1 人，31 岁至35 岁以下有4 人，36 岁至40 岁有3 人，41 至45 岁有2 人，50 岁以上1 人。班子成员平均年龄38.4 岁（其中：年龄 最小的２6 岁）比上届下降了3.1 岁；其中26 岁至４０岁之间的年 轻干部干部占72.7％，基本形成了以40 岁左右干部为主体的新格局； 从文化程度上看：大专以上的 90％以上；从性别比例上看：班子成 员中女干部2 人，占班子成员总数的18.2％。 街道下属有4 个社区，社区书记主任的平均年龄为39.3 岁，大专以 上学历达100%。 街道现有在册干部职工43 人，平均年龄为36.4 岁，高中、中专以 上学历达100% （其中：大专及以上学历者达到65%以上）。 自班子调整以来，在区委、区政府的领导下，我们按照进一步增强 班子整体功能的要求，以区第九次党代会精神为指导，围绕区委、区 政府中心工作大局，统一思想，带领全体干部职工振奋精神、开拓进 取、求实创新，街道领导班子的战斗力、凝聚力明显增强，为街道各 项工作提供了坚强有力的组织保障，街道各项工作取得了一定的成绩。 自我评价：我街班子总的特点是：成员政治素质较强，年轻化、知 识化程度较高，求实进取，开创工作新局面的信心与魄力较足。 二、班子运行及干部队伍建设情况 （一）抓好理论学习，提高领导班子的思想政治水平。 抓好理论学习是加强街道领导班子建设的重要环节，也是提高领导 班子思想政治水平的重要途径和组织保证。为鼓励调整后的班子成员 第 2 页 共 27 页 尽快进入新的角色，适应新的岗位，街道党工委一是落实理论学习制 度。用严格的制度保证学习的落实，明确规定党工委书记是学习的第 一责任人，坚持了中心组学习制度，提高了贯彻各项方针政策的能力。 领导班子结合新形势、新任务，利用班子中心组理论学习，不断更新 学习内容和学习方式，使领导班子和领导干部的整体素质得到了明显 提高。二是始终坚持把学习理论的过程转化成统一班子成员思想认识， 完善决策举措，指导推动工作，解决实际问题的过程。三是坚持运用 理论指导工作实践。坚决拥护和无条件服从区委区政府的重大方针政 策，确保政令畅通，即提高了领导班子的思想政治水平，也始终掌握 了工作的主动权。 （二）围绕中心工作，推进决策的科学化、规范化。 街道党工委在抓班子建设的过程中认识到：街道发展的动力关键来 自内部，来自健全完善的运行机制。领导班子成员之间只有形成一种 既各负其责，又协调配合，各项工作才能形成你追我赶，勇于争先的 良好局面。我们重点从以下几方面入手： 一是合理分工，明确职责。根据班子成员的知识及能力实际，合理 作出分工，使其工作方向明确，职责范围清楚，促其尽职尽责，为实 现街道整体目标尽职尽力。 二是坚