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设定目标，人脉的炼制1 你想当大企业的CEO 吗？想攀上专业的顶峰或社会团体的代表吗？向变得更富有或交更 多朋友吗？你的目的愈明确，愈容易提前规划策略、达成目标。当然，策略的重点之一就是 要与周遭能帮你达成目标的人建立关系。 就像一份上个世纪中的研究显示，个人成就和目标的设定关系重大。在研究中，研究人 员请美国耶鲁大学的毕业生回答一些问题，其中三题与目标有关： ·你设定人生的具体目标了吗? ·你把这些目标写下来了吗? ·你有实践目标的计划吗？ 结果只有3%的人写下人生目标，还附带实践计划。13%虽有目标但并未写下来。剩下的 84%除了想「随波逐流」外，毫无特定目标。 20 年后同一个班级再度接受调查时，事先设定人生目标者和其他人的差异令人差异。13% 有目标但未诉诸文字的人，其收入平均是那84%毫无目标者的两倍。但是最令人讶异的是， 3%写下人生目标者的收入，平均是剩下97%合起来的十倍之多！ 现在你应该可以理解设定目标的重要性。一般来说，目标设定可分为三步骤，但其实关 键在于养成设定目标的习惯。如果你这么做，设定目标便会融为日常生活的一部分。 ·第一步：发现你的热情 ·第二步：将目标诉诸于文字 ·第三步：成立「私人顾问团」 ◎第一步：发现你的热情 有人说「人生目标就是一个有期限的梦想。」这个说法传达了一项很重要的观点，在你 写下目标前，最好先清楚自己的梦想是什么，是不是过于天马行空？否则便会发现自己在向 一个始料未及的目标前进。 有相当程度的一部份人工作并不愉快，这些人当中多数都做得很好，但做得好并不表示 乐在其中。为什么？这些人往往疲于应付工作事业、家庭生活与未来的规划，手上的选择似 乎过于繁多，最后反而专注于自己毫无天分的事，同时选了不适合自己天赋的职业。 你曾经坐下来认真想过自己真正热爱的是什么？擅长的是什么？人生想成就什么？阻碍 自己前进的又是什么？大部分的人都没有想这些，只是接受自己或家人认为「应该」做的， 而不花时间思考到底「想」做什么。 其实每个人内心深处，对自己最想过的生活都有种想法，只是需要探索而已。可以从两 方面着手，其一是出于内心，其二是来自周遭。 ·自我内在检视 内在检视自我时的重点，是要对自己「应该」做什么毫不设限，毫无疑惑或恐惧，必须 无视于时间、金钱、义务等障碍。 ·对外探寻建议 接着便是询问周遭最了解你的人，问他们觉得你的优缺点是什么？你独有的特质是什么？ 哪些地方可能需要改进？没多久你便会发现，从自我检视和周遭的意见中，便可以确切得知 你该努力的目标或方向。 我们的成就随着梦想的大小，以及与目标的契合度而增长。梦想的实现需要努力与纪律。 有纪律的梦想家有一个共通的特质：确认目的。达成目的往往有风险性，很可能难如登天， 但却是有可能达成的。 人脉管理专家——借力酷 /