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准负债治理效应下的经理人薪酬与盈余稳健性研究 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：准负债治理效应下的经理人薪酬与盈余稳健性研究 1 一、 理论分析与研究假设 1 二、 样本选择与研究设计 4 3. 变量界定。具体的变量定义如表1所示。 5 三、 描述性统计与实证结果 5 四、 结论 6 文2：准负债治理效应下的经理人薪酬与盈余稳健性分析 7 一、 理论分析与研究假设 7 二、 样本选择与研究设计 9 3. 变量界定。具体的变量定义如表1所示。 11 三、 描述性统计与实证结果 11 四、 结论 11 参考文摘引言： 12 原创性声明（模板） 13 文章致谢（模板） 13 正文 准负债治理效应下的经理人薪酬与盈余稳健性研究 文1：准负债治理效应下的经理人薪酬与盈余稳健性研究 一、 理论分析与研究假设 Jeen Meckling(1976)对薪酬契约与债务契约理论中有关经理人偏好假设的不一致早有察觉,作者敏锐地提出了由于存在破产情况,债权人有权终止经理人的雇佣,因此也就终止了其以人力资本方式获取的未来工资收益,因此“经理人的工资合同具有债务的特征,这一隐含的债务特征使得经理人具有将财富从股东手中转移给债权人的激励,这似乎可以解释为什么在大型公众持股公