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X县村（社区）两委换届工作总结 治国安邦，重在基层；管党治党，重在基础。县委坚持把村“两委”换届工作作为加强基层党组织和基层政权建设的基础性工作，立足各村队换届筹备实际，全县X个村队（社区）按照推进节奏有序、人选摸排有数、政策落实有力、风险防范有效的总体要求，高标准谋划、高起点开局、高质量推进，切实下好换届工作“一盘棋”，扎实织密统筹部署“一张网”。 一、村“两委”换届工作总体情况X县辖X个行政村和X个牧业队，此次村“两委”换届涉及党支部X个，村委会X个。截至目前，我县所有村队“两委”换届工作圆满完成，选举产生支委班子X人（专职专选X人），选举产生村委班子X人（专职专选X人），整体实现了“一升一降”，初步实现了选优配强和强基固本。 一是把稳“方向盘”，全面体现党的领导。坚持把党的领导贯穿始终，县委高位部署，靠前指挥，牢牢把握工作主动权，有效发挥运筹、定向把关作用。县镇村三级“一把手”领衔挂帅、带头出征，制定实施方案，实行挂图作战、跟踪销号，形成了党委牵头抓总、村队密切配合、工作队全程参与的工作机制。特别是依托县级领导包镇联村、党政班子全员压上的指导推进模式，从严从细从实确保换届工作平稳有、高质高效推进。 二是谋划“路线图”，全面实现分类施策。坚持工作下沉、阵地前移，做到逐村调研分析，形成“六个清楚”工作清单，县镇村三级信访专班和各站所联动，构建起纵向到户、横向到站（所）的信访矛盾排查化解机制，主动化解矛盾隐患，综合分析合理划分重点难点村，建立台账并适时动态调整。合理设置村“两委”职数，党支部除X村职数设置为X名（X名书记、X名副书记、X名委员），剩余X个村队均为X名（X名书记、X名委员）；X个村队村委会班子职数设置均为X名（X名主任，X名委员）。 三是着眼高标准，全面实现补强选育。坚持政治标准不降低，树牢正向定标选优、反向定尺阻劣，按盯住村级后备力量这个人才“蓄水池”，按照“一降一升”、35岁以下班子成员等原则进行选育。这次换届选举产生的新一届“两委”班子成员年龄结构进一步优化、文化程度明显提高、整体结构更趋合理，平均年龄达X岁（X岁以下X人），从学历上分析：中专及以上学历X人，占比X%，党员X人，占比XXX%。工作队专职专选X人（其中进支委X人），驻村管寺干部专职专选X人，村警X人全部进“两委”班子。积极稳妥推进“一肩挑”，做到成熟一个实施一个，换届后X个村队实现了“一肩挑”，党组织领导下的村民自治制度得到有效落实和强化。 四是突出规范化，全面落实强指导严推进。严格依法依规组织推进，营造风清气正换届环境。组建X个指导组，对换届进行全程监督指导，实地督导X余次，持续开展集体和分类谈话，访谈干部群众XX人次，换届候选人和工作人员全部签订纪律承诺书，确保了责任扛在肩上，工作抓在手上，任务落实在行动上。依托县委换届工作领导小组专门编制的流程图，组织培训换届骨干XX人次，规范党组织换届程序步骤和村委会换届程序要求，探索“调度+培训”工作机制，一步一把关、一步一复核，确保选举程序合法、过程公开、结果有效。充分发挥驻村第一书记和工作队干部全程参与的优势，将组织好换届选举作为其驻村任期的“大考”，推动换届政策要求落到实处。 五是紧扣“主旋律”，薪火相传走好振兴路。持续做好换届选举的“后半篇文章”，及时跟进做好配套组织换届工作，开展了离任干部谈心活动和新任干部助力活动，做到离任干部暖心，新任干部上心，激发起广大党员干部投身乡村振兴、建设美丽家园的工作热情。坚持“干中换、换中干”的思路主线，以新一届班子“转化角色”为抓手，XX名村“两委”班子成员带头开展户厕摸排、疫情防控、环境卫生整治等活动，聚焦一个支部引领下的三个中心建设，形成了分工明确、任务具体，凝心聚力抓发展的良好格局。 二、下一步打算 坚持扶上马、送一程，做到换届不换挡，各项工作不减速，我县将从以下几个方面持续用力： 一是稳妥有序做好新老班子“传帮带”。在县委的统一部署下，扎实开展“离任干部传帮带、新任干部表决心”主题活动，确保新老班子有效交接。由县委和纪委监察办组织新一届村“两委”班子成员开展集体就职宣誓承诺活动，县委书记立足讲政治、提素质、强作风、作表率，对新当选的村党组织书记进行集体谈话。 二是扎实开展换届“回头看”。坚持树牢底线思维，尽快启动“回头看”工作，全面排查换届选举期间暴露的突出矛盾和问题，重点排查换届选举程序存在疏漏、影响选举结果合法性，人选资格条件不符合，存在拉票贿选或宗族、黑恶等势力干扰破坏，信访反映集中，土地、集体“三资”管理问题突出，新老班子交接不畅、离任或落选干部思想波动较大等问题，建立村级换届后重点关注村台账，“一村一策”精准抓整改。 三是全覆盖开展新班子集中培训。按照县委村“两委”干部能力素质提升方案，计划选派村党组织书记和新进村“两委”干部到地县参加集