没背景没关系的体制内新人，如何在单位立足 .docxVIP

没背景没关系的体制内新人，如何在单位立足？ 都说体制内晋升难，很大程度上依靠的是人脉、背景和关系，此话不假。 那么，在体制内没有“关系“、没有”背景“的普通人怎么办？他们想要出人头地就真的没可能了吗？ 其实呀，作为初入职场的新人，能够“背靠大树好乘凉”固然是一种资本，但对于大多数人而言，都是出身平凡的普通人，能依靠的也只有自己。 以下，小编送你三个体制内职场锦囊，助你快速融入圈子，在单位站稳脚跟。 1、树立良好的“第一印象” 心理学上有这么一个说法：人与人之间第一次交往给人留下的印象，在对方的头脑中极易形成并占据主导地位，这就叫 首因效应。所以，对于体制内新人来讲，要想在单位立足，首先要做的一点就是，利用好第一印象，快速获得领导和同事的好感。 具体怎么做呢？ 美国社会心理学家艾根（G.Egan）1977年发现，在同陌生人相遇的初期，按照SOLER模式来表现自己，可以明显增加别人对于我们的接纳性，使我们在别人心目中建立起良好的第一印象。 SOLER是由五个英文单词的词头字母拼写起来的专用术语。其中，S表示“坐（或站）要面对别人”；O表示”姿势要自然开放”；L表示”身体微微前倾”；E表示”目光接触”；R表示”放松”。 当我们和同事交流时，采取SOLER方法来表现自己，会给人以十分尊重对方、愿意接纳对方、真诚喜欢对方的感受，对方自然也愿意坦诚地接纳你。 此外，准备一套合适的行头，了解同事