2021年人事年终工作总结.docxVIP

人事年终工作总结 在紧张有序的工作中， xx 年即将过去，回顾这一年的工作，我 们 xx 人事工作在市办事处领导的关怀下，在兄弟联社的大力支持和 领导班子的正确领导下，各项工作都取得了很好的成绩，有力保障了 xx 的跨越式发展，下面将这一年的工作情况简要总结如下： 工资分配做为每个职工最关心的问题， 它的发放是否科学有效， 直接关系到每个职工的工作积极性和主动性。 我们在调查研究后， 研 究制定出一套新的科学有效的奖励考核办法。每月从工资中拿出 xx 元做为考核工资，用于考核存款、利息收入、贷款、工作质量四项指 标的考核，其中存款占 xx 、利息收入占 xx 、贷款占 xx、工作质量占 xx，按季度考核并兑现。 基层社还根据区社的考核办法制定出二级考 核办法，使每个员工的收入与其对 xx 的贡献相匹配。季度末根据每 个人的任务完成量，按比例返还。 劳动报酬按月测评，按季兑现，全年统算。这样充分调动了职工的工作积极性，切实体现多劳多得，按劳分配的原则。并对贡献突出的个人和单位进行重奖，拉大“贫富”差距。 一个现代化的企业团队要靠新人新思想的不断更新来维护， 在现有员工的基础上，全面推广员工劳动合同制，为了更好的贯彻“从严治社”的方针，增强干部职工的主人翁感，防止各类案、 事故、违章违纪事件的发生，区社与广大干部职工签定了岗位，并按 规定实行岗位轮换制， 使每个干部职工都明白自己应该做什么、 不应该做什么。对不按制度办事或不按操作程序办理业务的， 视其情节给予相应的经济处罚或警告处理 ; 对造成造成损失、对 xx 造成不良影响的，给予解除劳动合同 ; 对构成犯罪的，移交司法机关处理。 同时，制定员工教育实施细则， 一是针对 xx 员工的学历、岗位、年龄、专长等差异，制定相应的学习计划，学习分集中学习与自学相结合的办法。星期一、四晚上集中学习，其余晚上为自学时间。二是采取走出去与请进来相结合的办法， 进行培训学习。 上半年共安排人员到 xx、xx、xx 学习达 10 多次，同时请 xx 各专业组、兄弟联社的专业能手来我社指导工作， 传授经验。三是区社各专业部门利用每月报表例会时间，根据实际情况进行培训， 通过加强对内部人员的培训，使广大员工的政治素质和业务素质有了一个质的飞跃。 另外对新入社的大学生进行了集中统一的培训。主要进行了上岗前的思想政治教育， 职业道德、法律法规及会计出纳等一些基本制度的学习。通过 10天的学习，使他们对 xx 有关制度有了初步的了解，为以后的工作打好了基础。 、及时准确填报劳动人事统计表和市办事处要求上报的材料。 2 、认真执行专业技术职务的任职资格评审规定， 积极组织在职 人员参加经济、会计等专业技术职务任职资格考试。 、对档案室进行，将档案分类管理，档案卷分类清楚、归类正确，材料归档及时。 、按照市办事处的要求，做好养老保险工作。 、做好新招收大学生的档案接收、户口管理工作。 模板 , 内容仅供参考