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社区服务中心防治吃空饷工作长效机制的自查报告 依据xxx市关于转发《转发关于建立机关事业单位防治“吃空饷〞问题长效机制的指导看法的通知》的通知〔x人社通[2017]128号〕要求，xxx社区成立了由党委书记任组长的专项治理领导小组，办公室设在党建工作部，负责专项工作的组织和协调，并支配专人对“吃空饷〞问题进展了仔细自查。经过自查，没有发觉“吃空饷〞问题。现将详细状况汇报如下：一、根本状况  我单位现核定事业编制人数31人，实际在岗26人，其中13名公务员由区委群工委发放工资福利，剩余13人〔12名事业管理人员，1名行政工勤〕以及退休干部4人。经过仔细自查，不存在长期在编不在岗；不存在因假、因公外出期满无正值理由逾期不归或旷工等缘由仍领取工作、津补贴的；不存在因受刑事惩罚等仍未停发或按原标准领取工资、津补贴的以及其他违纪违规领取工资、津补贴的，不存在“吃空饷〞的状况。 二、主要做法〔一〕标准管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷〞现象发生，根本在机制，关键在责任。xxx社区高度重视，自觉加强管理制度建立，制定《xxx社区防治“吃空饷〞专项治理工作方案》，并成立防治“吃空饷〞专项工作领导小组，做到清理目的明确，机构健全，人员到位，措施得力。〔二〕多管齐下，防患未然。xxx社区从制度入手加强管理，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制，干部档案管理，划拨财政经费，完善社保手续，人员合同管理等入手，各个环节严格管理。三、今后的工作目的〔一〕加大管理力度。对“吃空饷〞专项工作自查结果进展公示，自觉承受监视举报，举报电话：xxxx-xxxxxxxx，举报邮箱：zichabaogao@ 。〔二〕抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，强化考勤管理，实在加强考核监视。〔三〕科学建章立制。依据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，进一步标准干部人事管理，从制度上严防“吃空饷〞现象的发生。