metgg第章财务人员管理制度.pdf

-+ 懒惰是很奇怪的东西，它使你以为那是安逸，是休息，是福气；但实际上它所给你的是无聊，是 倦怠，是消沉 ; 它剥夺你对前途的希望，割断你和别人之间的友情，使你心胸日渐狭窄，对人生也越 来越怀疑。 — 第十九章财务人员管理制度 ◎会计人员管理办法 ◎出纳人员管理办法 ◎出纳日常工作管理制度 会计人员管理办法 一、总则 1．为建设一支具有良好职业道德和较高专业技术水平的、高素质的会计队伍，为公司的发展和经济效 益的提高做出应有的贡献，特制订本办法。 2．本办法是公司选拔、任用、管理会计人员的基本准则，适用于公司总部及所属控股子公司的所有会 计人员。 二、管理体制 1．会计人员由公司财务部统一管理，公司内部需要进行独立或相对独立核算的部门、分厂，由公司财 务部委派会计人员负责该部门、分厂的会计工作。 2．控股子公司的财务总监和财务部经理，由公司财务部委派。 3．公司财务负责人由公司总经理提名，董事会聘任。 4．公司范围的其他财务会计干部（经理、科长），由公司财务负责人提名，公司总经理聘任。 三、任职条件 1．公司会计人员应同时具备以下基本条件： （1）具有较高的思想觉悟和优良的道德品质，遵守会计职业道德，无违法乱纪行为。 （2）拥有财会大专以上学历，具有较强的求知欲和上进心。 （3）有较高的业务技术水平，能正确处理各种财务会计事项。 （4）有较高的文字水平、较强的写作能力和语言表达能力。 （5）持有政府会计主管部门颁发的《会计人员从业资格证书》。 2．会计人员有下列行为之一的，不得继续在本公司从事会计工作： （1）无故不服从领导的。 （2）有违法、违纪行为的。 （3）由于业务、技术水平的原因，不能胜任会计工作的。 四、定期轮岗 1．公司会计人员实行定期轮岗制度，一般 2～4 年轮岗一次。 （1）外派到控股子公司的财务总监、财务部经理，一般 3～4 年轮岗一次。 （2）公司财务部的科级干部，一般 2～ 3 年轮岗一次。 （3）一般会计人员，一般 2～ 3 年轮岗一次。 （4）出纳员在同一出纳岗位上工作满两年者，必须轮岗。 （5）退休前两年的会计人员原则上不再轮岗。 2．会计人员的具体轮岗时间，由财务负责人按照上述规定，根据具体情况确定。 3．会计人员调动岗位或者离职，必须与接管人员办理交接手续。 五、附则 1. 本办法由财务部制订、修改和解释。 2．本办法自颁布之日起施行。 出纳人员管理办法 一、总则 为了加强对公司出纳人员的管理，提高出纳人员的职业道德和专业技术水平，特制订本办法。 二 、出纳人员的任职条件 1．具有良好的职业道德和素养，无不良执业记录，能够承受工作压力，具有强烈的责任心和敬业精神， 细心踏实，工作认真、细致、严谨并具备良好的沟通能力及团队合作精神。 2 ． 财 务 相 关 专 业 大 专 以 上 学 历 ， 两 年 以 上 财 务 工 作 经 验 ， 具 有 会 计 从 业 资 格 证 书 。 3．熟悉出纳工作以及财务流程，熟练操作计算机，并能熟练使用各种办公软件、财务软件。 4．持有政府会计主管部门颁发的《会计人员从业资格证书》。 三 、出纳人员的职责 1．及时、正确地记好现金账，做到日清月结，账款相符。 2．严格审查报销的原始凭证和附件，按照银行规定的限额，保管、支付、使用现金，做到收付有据， 手续齐全，符合政策。 3．切实管好空白支票和专用印章、保险柜钥匙。严守各项数字机密。 4．及时办理各项收付结算手续，催收借款、欠款。 5．努力学习政治、文化、业务知识，不断提高办事效率和工作能力。 6．做好临时分配的其他工作。 四、附则 1．本办法由财务部负责制订、修订和解释。 2．本办法自颁布之日起施行。