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中山事业编招聘2019年考试真题及答案解析 1：彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论，即在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。下列现象中符合彼得原理的是（）。单项选择题张教授的课很受大家欢迎，最近被提升为校长，从此他忙得焦头烂额作为优秀的体操运动员的他，退役后被国家体操队聘为教练，工作很快得到大家的认可小王一直是公司的营销人员，业绩很好，最近被提升为业务主管小李因其舅舅是公司的总经理，很快就被提升到了管理阶层，他干得很吃力 2：所有关心员工个人发展的领导，都被证明是管理得法的领导：而切实关心员工个人发展的领导，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的领导，都不是管理得法的领导。为使上述论证成立，以下哪一项必须为真？（）单项选择题员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题所有管理得法的领导，都是关心员工个人发展的领导近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展所有首先把注意力放在员工职业生涯发展上的领导，都是管理得法的领导 3：一种观点认为：一个国家如果能够有效地运作经济，就一定能够创造财富而变得富有；而这样的一个国家要想保持政治稳定，它所创造的财富必须得到公正