导师带徒方案-实习生.pdfVIP

精心整理 实习生“导师带徒”方案 根据公司人力资源战略及人才现状，大量引进实习生进行入各岗位是公司提升自主培养人才 能力及建设人才梯队的重要方式。 一、 目的 针对实习生职业规划模糊，工作没有方向、抗压力小，刚离开校园，对工作有新鲜感及热情， 但遇到困难容易退缩、性格不稳定，易感情用事，离职率高等特征进行培训。 1、实习生从学生到职场人士的角色与心态的