川大网考题库《工作分析的理论和技术（1）》综合练习题.docx

《工作分析的理论和技术（1）》综合练习题 一、单选题 1.办公室主任是（ B ）。 A.职务 B.职位 C.职责 D.职业 2. 工作分析相关信息的来源不包括（ D ）。 A.职位分类资料 B.公司文件 C.人员信息 D.电视报道 3. 工作设计最根本的要求是（ D ）。 A.提高工作效率 B.满足员工需求 C.规范员工行为 D.符合组织目标 4. （ B ）通过动作和时间研究，将工作分解为若干很小的单一化、标准化及专 业化的操作内容与操作程序，并对员工进行培训和适当的激励，以达到提高生产 效率的目的。 A.工作扩大 B.工作内容充实 C.工作丰富化 D.综合模式 5. （ C ）是指对工作内容和责任层次进行基本改变，向工人提供更具挑战性的 工作。 A.工作轮换 B.工作丰富化 C.工作专业化 D.工作扩大化 6.（ D ）通过标准化、结构化的问卷形式来搜集工作信息。 A.JEM B.FJA C.TTAS D.PAQ 7. 与其他的工作分析系统相比，PAQ 应用得最广泛、且 PAQ 最有效的应用领域 是（ D ）。 A.招聘录用 B.绩效考核 C.培训需求分析 D.工作评价 8. 系统的工作分析是在美国科学管理之父——（ A ）的科学管理理论的基础上 发展而来的。 A.泰勒 B.亚当·斯密 C.狄德罗 D.林肯 9. 焦点小组的人数一般为（ C ）。 A.4 人 B.5 人 C.6 人 D.7 人 10.关键事件技术的最大用途是（ A ）。 A.构造操作性能力分析量表 B.构建操作性工作要素分析量表 C.构造关键事件分析量表 D.构造工作要素分析量表 11. 工作分析的直接结果形式为（ A ） A. 工作说明书 B.制定薪酬的标准 C. 工作执行标准 D.培训需求内容 12. （ A ）策划进行了第一次大规模的工作分析。 A.狄德罗 B.苏格拉底 C.泰勒 D. 穆斯特博格 13. （ A ）是通过增加某一工作的工作内容，使员工的工作内容增加，要求员 工掌握更多知识和技能，从而提高员工的工作兴趣。 A.工作扩大化 B.工作轮换 C.工作内容充实 D.工作丰富化 14. （ A ）是指工作活动中不能再继续分解的最小单位。 A.要素 B.任务 C.职责 D.职位 15. JEM 的第一步是（ B ）。 A.划分工作分析的维度 B.找出工作要素 C.成立焦点小组 D.评估工作要素 16. （ B ）是指在完成工作的过程中将进行何种体力活动，采用何种工具和设 备。 A.工作输入 B.工作输出 C.信息输入 D.信息输出 17. （ A ）年，狄德罗在编纂百科全书的过程中实施了一次工作分析。 A. 1747 B.1847 18. 在工作说明书中，描述工作场所以及工作的物理环境、安全环境和社会环境 的部分是( C ) 。 A. 工作标识 B. 工作综述 C. 工作条件 D. 工作关系 19. 下列选项中，与“岗位”的含义相同的是（ D ）。 A. 职务 B. 任务 C. 工作 D. 职位 20．以下不属于问卷调查法的优点的是（ D ）。 A.规范，有利于计算机信息处理 B.收集信息速度快，成本低 C.方便，可随时安排调查 D.调查深入 21．关于轮换、工作扩大化和工作丰富化有以下几种说法，你认为哪种提法是正 确的（ B ）。 A.工作轮换和工作扩大化没有区别，工作丰富化是增加职务的深度，例如一 线职工可以参加某些管理活动。 B.工作轮换指在纵向和水平方向上使员工的业务活动多样化，而工作扩大化 是指使员工的工作范围由原有的基础上不断增加。 C.工作扩大化是意味着允许员工有更大的自主权、独立性责任感去完成一项 完整的活动。 D.B+C 22. MPDQ 问卷是一种 、 的问卷，主要用来分析管理职位和督导职 位。（ C ） A.结构化、行为导向 B.非结构化、行为导向 C.结构化、工作导向 D.非结构化、工作导向 23. （ D ）不属于培训需求分析。 A.组织分析 B.工作分析 C.个人分析 D.技能分析 24. 工作分析的直接结果形式为（ C ）。 A.工作执行标准 B.制定薪酬的标准 C.工作说明书 D.培训需求内容 25. 下列不属于工作分析实施主体的是（ C ）。 A.人力资源部门 B.各部门 C.董事会 D.组织外部的咨询机构 26.（ B ）是界定工作关系和任职资格的基础。 A.工作的转换特征 B.工作的关联特征 27. （ A ）适用于工作样本数量少时使用，常用于收集工作描述、工作分类、 工作范围、工作所需能力、知识和技能等方面内容的信息。 A.访谈法 B.问卷调查法 C.资料分析法 D.观察法 28. 一份完整的工作说明书一般应该包括工作描述与（ D ）的主要内容。 A.工作关系分析 B.任职资格 C.工作概要 D.工作规范