专业技术人员职业幸福感提升试题答案(单选)精讲.docVIP

专业技术人员职业幸福感的提高试题答案(单项选择)精讲 专业技术人员职业幸福感的提高试题答案(单项选择)精讲 专业技术人员职业幸福感的提高试题答案(单项选择)精讲 专业技术人员职业幸福感的提高）试题答案 单项选择（正确的为 红色斜体） 各国人材的开发管理特色与下边哪一个选项没有关系？（） 社会系统 地理地点 国家制度 民族文化 德国对科研工作的法律原则是（） 科研自由 科学家自由 科研机构自由 国家干涉 德国公司和人材之间的关系是（） 社会雇用关系 社会集作关系 C.社会伙伴关系 D. 社会隶属关系 “二战”后，日本生产的增添率是美国的多少倍？（） A.2 倍 B.3 倍 C.4 倍 D.5 倍 终生雇用制员工退休年龄最晚是（） A.50 岁 B.55 岁 C.60 岁 D.65 岁 与终生雇用制配套的制度是（） 年功序列薪资制 隶属性人事关系 合作性劳动关系 合同制人事关系 日本哪一部法律引入了人力资源开发的观点？（） 职业发展法 职业开发法 C.职业训练法 职业开发训练法 雷锋、焦裕禄的职业价值观是（） 螺丝钉精神、奉献精神 石头精神 无私精神 有偿付出 以下哪一种价值观是正确的（） 工作“混一天是一天” 商业行贿，合同回扣在买卖场上是常有的，收点回扣无可非议 C.努力仔细工作，踊跃进步 自己形象不好，悲观关闭 使用什么方法能够累积幸福感？（） 运动 看书 参加活动 D.写成功日