职业生涯规划与发展.pptxVIP

主讲人：卫爱君 2008年2月16日;第一章 职业生涯的相关概念 通常,一个热情、有事业心的年轻人会希望在工作中寻找到: △ 明确的学习内容和目标 △ 不断学习和锻炼的机会 △ 对某一个行业的特定知识和特殊技能 △ 潜在的作为终身事业追求的可能 △ 工作带来的自我实现感:报酬、社会认同、价值观 △ 有意义的工作内容、工作伙伴和工作环境;职业生涯开发与管理 只要开始,永远不晚; 只要进步,总有空间.;一、给职业生涯下个定义 职业生涯,又称职业发展,是指一个人在其一生中遵循一定的道路(或途径)所从事工作的历程,是指与工作相关的活动、行为、价值、愿望等综合. 职业生涯是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础,以工作内容的确定和变化,工作业绩的评价,工资待遇、职称、职务的变动为标志,以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历;外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程. 内职业生涯是指从事一项职业时所具备的知识、观念、心理素质、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程. 外职业生涯的因素通常由别人决定、给予、认可,也容易被别人否定、剥夺. 内职业生涯的因素主要靠自己的不断探索而获得,不随外职业生涯因素的获得而自动具备,也不由于外职业生涯因素的失去而自动丧失;职业生涯新观点:什么时候你的工作热情和努力程度不为你的工资待遇以及同事老板对你的议论评价所减低时,从这个时候起,你就开始为自己打工了. 因为你已经把关注点从外职业生涯的工资、职务转向了知识能力、心理素质等内职业生涯因素的提高,这些都是无法用金钱衡量的报酬.既然开始给自己发报酬了,那就是开始为自己打工了.;☆思考:铁轨的宽度为什么是4英尺85英寸? 从这个案例人力资源专家看: 人的职业生涯普遍存在路径依赖,人的职业生涯普遍存在受第一份工作的影响.;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的??为导向。八月-21八月-21Wednesday, August 04, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。23:28:4623:28:4623:288/4/2021 11:28:46 PM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。八月-2123:28:4623:28Aug-2104-Aug-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。23:28:4623:28:4623:28Wednesday, August 04, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。八月-21八月-2123:28:4623:28:46August 04, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。04 八月 202111:28:46 下午23:28:46八月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。八月 2111:28 下午八月-2123:28August 04, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/8/4 23:28:4623:28:4604 August 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。11:28:46 下午11:28 下午23:28:46八月-21 ;职业生涯发展？ ;二、什么是生涯规划？ ;职业生涯路线分析过程图;三、为何要进行生涯规划？ ;对公司 ?可以更深的了解员工的兴趣、愿望、理想，以使他能够感觉到自己是受到重视的人，从而发挥更大的作用。 ?由于管理者和员工有时间接触，使得员工产生积极的上进心，从而为单位的工作作出更大的贡献。 ?由于了解了员工希望达到的目的，管理者可以根据具体情况来安排对员工的培训。 ④可以适时的用各种方法引导员工进入单位的工作领域，从而使个人目标和单位的目标更好的统一起来，降低了员工的失落感和挫折感。 ⑤能够使员工看到自己在这个单位的希望、目标，从而达到稳定员工队伍的目的。 ;四、如何进行生涯规划？ ;步骤二：确定职业生涯发展目标和成功标准 ;步骤三：确定职业生涯发展策略;步骤四：职业生涯实施管理 ;?第二章 雇员职业生涯规划 ;雇员职业生涯规划设计要点（讨论） ;几点结论： ;一、雇员职业生涯规划