坚持以人为本 体现人文关怀.docxVIP

坚持以人为本 体现人文关怀  　　人文组工是对组工干部从事组织工作的方法和看法的内在要求，是我们做好组织工作的不竭动力。 打造人文组工，就要坚持以人为本，表达人文关心，用良好的人文环境感染人、凝聚人、鼓励人。  　　一、突出“三民〞，坚持以人为本  　　组织部门肩负着培育和选拔任用人才的重任，要求组织工干部要坚固树立以人为本的思想理念。坚持以人为本，是落实“人文组工〞的本质要求，是我们组工干部从事组织工作的动身点，也是增加党的执政力量、稳固党的执政地位的必定要求。  　　一要知民。坚持“以人为本〞，核心内容就是敬重人、敬重人的特性和人的本质，把人作为手段与目的统一，其原那么是敬重人的权利，培育人的道德情操，调整人的思想行为。组工干部要充分认识以人为本的要求，做到感情上与干部相融，思想上与干部共鸣，行动上与干部合拍。绝不能只琢磨上面，不关怀下面，对上毕恭毕敬，对下冷漠无情。当党员、干部、人才受到误会时、准时澄清是非，还他们一个清白，爱护他们的主动性;当他们在受到委屈、遇到困难时，准时为他们排忧解难;当他们思想滑坡、工作松劲或精神萎靡时，准时给他们提个醒，敲敲警钟;当他们被提拔重用时，准时赐予鼓舞，训练、关心他们安康成长。  　　二要亲民。当前，我们在干部选拔任用工作中，无论是组织考察，还是个别谈心，人们不愿讲真话、实话。这主要是广阔党员干部不愿