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公务员录用德能勤绩廉评语 1. 公务员德能勤绩廉评语大全 一、德为首、为纲 古语说：“德若水之源，才若水之波”，德，即品德、道德。  概括地说，德的内涵是指工作人员的政治思想品德以及遵纪守法、廉洁奉公、恪守职业道德和社会私德的状况。德在不同的历史时期有不同的内涵。  不同的阶级有不同的标准，但不论哪个阶级都把“德”作为考核和用人的首要标准。 现阶段对工作人员之“德”的考核，次要是看其能否坚持党的基本路线，能否忠于国家，能否遵纪守法，办事公道、行为廉洁，品德能否高尚。  详细的说，“德”由四个方面构成： 1、政治品德。即指辨证唯物主义与历史唯物主义的世界观，以及建立在这个世界观基础上的政治立场等。  详细表现为政治立场坚决、坚持四项基本准绳，廉洁奉公、办事公道、品德高尚等方面。 2、伦理道德。  即指在处理个人与社会之间关系，在处理人与人之间关系时所表现出的思想品德。包括大公无私、牺牲精神、相容性等。  3、职业道德。是指在从事职业活动中，用高尚的道德指点本职岗位职业活动的详细实践。  包括职业上的准绳性、事业心、责任感、政策性等。 4、心理品德。  是指共性心理倾向、动机、爱好、抱负品德能否高尚。包括：行为动机、性格特征、志趣爱好等方面。  以上构成“德”的四个方面，政治品德：是最重要的，由于政治品德是打算工作人员的成长及进展方向的根本因素。政治品德是核心，政治品德对整个社会的进展方向起作用；伦理道德对交往对象产生作用；职业道德对社会劳动起作用；心理品德对个人成长起作用。  在考核工作人员之“德”过程中，关键是考核其政治思想品德和职业道德。 二、能为胜任工作的基本条件 能，即力量或才能、才能、本事。  通常是指完成肯定活动的本事。力量是有效的熟悉、改造和掌握客观世界的综合力气。  力量是对工作人员的才识和业务专业技术水平方面的要求。力量打算了工作人员能否担当得起某项工作任务的工作力量。  工作力量由一般力量和特别力量两方面的力量组成。 1.一般力量，是指各类工作人员完成一切活动都必需具备的力量。  包括：①分析推断力量（精确?????性、缜密性、敏感性、预见性、.坚决性、条理性、敏捷性）；②基本工作力量（口头表达力量、文字表达力量、劝说力量、归纳力量等）；③身体力量（年龄、健康情况等因素）。 2.特别力量，是指为顺应肯定活动需要而构成的具有专业和综合特征的力量。  包括：①业务专业技术力量。②领导力量（决策力量、用人力量、协调力量、处理问题的力量、方案力量等）。  ③制造力量（管理工作及高层次的职位人选、尤其需要具备制造力量）。④执行力量（执行力的好坏对工作的胜利推动有举足轻重的作用）⑤阅历力量。  阅历是力量的一种表现形式，是在管理实践和业务专业技术工作实践过程中培育出来的力量。 实践证明，力量具有以下特点：①力量具有潜在性。  也就是说力量只要在工作中才能表现出来，力量不能离开肯定的社会环境和社会实践而孤立存在。②力量具有变化性。  力量是不断进展变化的。③力量具有综合性的特征。  在考核工作人员之“能”的过程中，关键是考核其本职岗位的业务专业技术力量和管理力量的运用和发挥.业务专业技术提高状况和学问更新状况。而且重要的还在于，即便一个人具备了适合其岗位的力量，并且发挥了，然而还要看其力量运用的目的性能否明确、得当，手段方式能否合理、规范。  三、勤为担负工作的基本要求 勤，指的足工作尽力尽责，勤奋不怠.甘于奉献。古语说“功在不舍”，从某种意义上说，勤奋的工作可以弥补有些力量上的不足。  勤是工作态度的基本体现。也是一个人有没有良好道德素养的体现。  勤是由组织纪律上的勤，工作态度上的勤，工作乐观性上的勤，本职工作岗位上的勤奋敬业和出勤率等方面组成。或者说勤包括乐观性、纪律性、责任心和出勤率四个方面组成。  详细地说，勤是指工作人员能否具有乐观的工作态度和事业心；工作中能否一丝不苟；平常能否肯学肯钻、任劳任怨，能否达到了规定的出勤率。 勤的内涵是比较好理解的，重要的是在实践中真正做到勤。  通常人们用“勤勤恳恳”四个字来评价工作人员在“勤”上做得好的人。 在考核工作人员之“勤”的过程中，关键是考核其工作态度在本职工作岗位上的勤奋敬业精神和劳动工作纪律状况。  四、绩为工作优劣的集中体现 绩，指的是一个人的工作实绩.是综合反映个人工作力量、水平和努力程度的一个标志，是业务活动和管理过程中表现出来的改造客观世界的物质或精神的成果。 绩一般由以下四个方面构成： 1、工作目标上的绩。  即在履行职责、完成工作任务时质量好、数量多。这就