公司搬迁补偿情况说明.docxVIP

PAGE PAGE 1 公司搬迁补偿情况说明 1. 公司搬迁赔偿标准是怎样的 中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外领取劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生严重变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”  劳动法其次十六条也有同样的规定。 劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观状况’指：发生不行抗力或消失致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他状况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等缉厂光断叱登癸券含猾”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。  不过考虑到实际状况和立法意图，并非全部企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生严重变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。 你的公司从上海市的徐汇区搬迁到松江区，对上海熟识的伴侣都晓得具有相当的跨度。  而且松江区属于上海市郊，交通等条件与属于市区的徐汇区不行相提并论。即便供应班车，员工的上下班也会有严重影响。  从你的描述来看，许多员工都认为新的工作地点太远，不情愿过去工作，说明劳动合同连续履行的确产生了困难。所以公司这样的搬迁应属于“劳动合同订立时所依据的客观状况发生