一级建造师考试《法规》题库100题含答案（测考190版）.docxVIP

一级建造师考试《法规》题库100题含答案 1. 题型：多选题劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿金的情形是（）。A用人单位依法预告解除劳动合同B劳动者因为工作报酬过低提出解除劳动合同C劳动者因为单位拖欠工作报酬提出解除劳动合同D用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同E用人单位解除合同，因为劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的 考点  1Z304022劳动合同的履行、变更、解除和终止 解析 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的；（2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照《劳动合同法》第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。考 ???点: 终止劳动合同的经济补偿  2. 题型：多选题下列关于表见代理的表述中，正确的有（ ? ? ?）。A表见代理是特殊的无权代理B表见代理的行为人没有代理权C第三人有理由相信行为人有代理权D表见代理的行为后果由行为人来承担E表见代理对本人产生有权代理的效力 考点  1Z301033代理人和被代理人的权利、义务及法律责任 解析 题中选项均为表见代理的特征，构成表见代理的特别构成要件1）须存在足以使相对人相信行为人具有代理权的事实或理由。2）须本人存在过失。其过失表现为本人表达了足以使第三人相信有授权意思的表示，或者足以使第三人相信有授权意义的行为，发生了外表授权的事实，3）须相对人为善意。 3. 题型：多选题根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）。A依照企业破产法规定进行重整的B生产经营发生严重困难的C股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的D企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的E因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 答案  A,B,D,E  4. 题型：单选题根据《建筑法》，领取施工许可证后因故不能按期开工的，应当向发证机关申请延期，关于申请延期的说法，正确的是(　　)。A延期每次不超过3个月B应当由施工企业提出申请C延期没有次数限制D超过延期时限但在宽限期内的施工许可证仍有效 答案  A 解析 本题考查的是申请延期的规定。《建筑法》规定，建设单位应当自领取施工许可证之日起3个月内开工。因故不能按期开工的，应当向发证机关申请延期；延期以两次为限，每次不超过3个月。既不开工又不申请延期或者超过延期时限的，施工许可证自行废止。   5. 题型：多选题建设工程竣工前，当事人对工程质量发生争议，经鉴定工程质量合格，关于竣工日期的说法，正确的有（）。A应当以合同约定的竣工日期作为竣工日期B应当以鉴定合格日期为竣工日期C鉴定日期为顺延工期的期间D应当以申请鉴定日期作为竣工日期E应当以提交竣工验收报告的日期为竣工日期 考点  1Z304014建设工程工期和支付价款的规定 解析 《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解析》法释[2004]14号第十四条当事人对建设工程实际竣工日期有争议的，按照以下情形分别处理：（一）建设工程经竣工验收合格的，以竣工验收合格之日为竣工日期；（二）承包人已经提交竣工验收报告，发包人拖延验收的，以承包人提交验收报告之日为竣工日期；（三）建设工程未经竣工验收，发包人擅自使用的，以转移占有建设工程之日为竣工日期。第十五条建设工程竣工前，当事人对工程质量发生争议，工程质量经鉴定合格的，鉴定期间为顺延工期期间。教材无明确说明。考 ???点:竣工日期;  6. 题型：单选题甲地建设单位与乙地施工单位在丙地签订了建设工程施工合同，合同规定：若发生争议，向丙地法院起诉。则该诉讼管辖方式为（）。A一般地域管辖B协议管辖C专属管辖D指定管辖 考点  1Z308021民事诉讼的法院管辖 解析 发生合同纠纷的，《民事诉讼法》还规定了协议管