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纪委函询复函三篇 纪委函询复函一篇 中国大唐集团公司 纪检监察部门谈话函询工作管理办法 第一条为进一步实践好监督执纪“四种形态”，规范集团公司系 统各企业纪检监察部门谈话函询工作，依据《中国共产党党内监督条 例（试行）》、《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》 等规定，按照中央纪委、中央纪委驻国务院国资委纪检组相关工作要 求，结合集团公司工作实际，制定本办法。 第二条谈话函询是贯彻落实中央“全面从严治党”、“把纪律挺在 前面”等要求，对企业党员领导干部及员工开展教育管理的主要方法， 是各级纪检监察部门对问题线索进行处置的重要方式。 第三条本办法适用于集团公司系统各企业纪检监察部门开展谈 话函询工作。 第四条本办法所称的谈话，包括预防提醒谈话、询问警示谈话、 纠错诫勉谈话、问责处分谈话等类型；谈话可以通过任职谈话、日常 谈话、集体谈话或个别约谈等形式进行。 第五条有下列情形之一的，可以对相关企业主要负责人或被反映 人进行谈话： （1）出现苗头性、倾向性问题的； （2）有轻微违纪行为、不需要给予纪律处分的； （3）反映问题过于笼统、没有实质性内容的，或者年代久远、 第 1 页 共 8 页 难以查证的； （4）反映问题事出有因、查无实据的； （5）履行“两个责任”和党风廉政建设责任制结果较差的； （6）巡视、巡察反馈问题整改不力的； （7）拟提拔干部财产公示过程中未如实申报，情节较轻的； （8）履职过程中失职、渎职等情节较轻的； （9）其他需要提醒警示的。 第六条适用本办法进行谈话的，按照干部管理权限确定主谈话 人。谈话人不得少于二人。 （1）与企业党政一把手谈话，一般由上级企业党组（党委）书 记主谈，纪检组长（纪委书记）陪同；上级企业党组（党委）书记也 可以委托纪 检组长（纪委书记）主谈。 （2）与企业领导班子其他成员谈话，一般由上级企业纪检组长、 副组长 （纪委书记、副书记）主谈；上级企业也可以委托被谈话对象 所在企业党组（党委）书记主谈。 （3）与企业本部部门负责人谈话，一般由党组（党委）书记主 谈，纪检组长（纪委书记）陪同；党组（党委）书记也可以委托纪检 组长（纪委书记）主谈。 （4）与企业本部其他中层干部谈话，一般由纪检组长、副组长 （纪委书记、副书记）主谈，纪检监察部门有关负责人陪同。 （5）与企业其他人员谈话，由纪检监察部门确定适当的谈话人。 第 2 页 共 8 页 第七条适用本办法进行谈话，应当制作《谈话登记表》（见附件 1），载明谈话对象的基本情况、谈话的主要原因、谈话人情况、谈话 的时间、地点、谈话的主要内容、谈话对象的意见等内容。 第八条有下列情形之一的问题线索，除可对被反映人谈话外，也 可以采用书面形式对被反映人进行函询： （1）反映的问题具有一般性，查清了只能给予轻处分或批评教 育，或者反映问题不实而予以澄清的； （2）反映问题笼统，多为道听途说或主观臆测，难以查证核实 的。 第九条适用本办法进行函询的，应当向函询对象发送《函询通知 书》（见附件2）。函询对象在收到函询通知书后十五个工作日内，应 当实事求是地作出书面回复，如有特殊情况不能如期回复，应在规定 期限内说明理由。 第十条对问题线索谈话函询后，纪检监察部门区别不同情况作出 处理： （1）谈话函询对象说明的问题涉嫌构成严重违纪的，可以初步 核实或立案调查； （2）谈话函询对象对问题未讲清楚的，可以责成谈话函询对象 就相关问题进一步作出说明或进行谈话，也可以开展初步核实； （3）经谈话函询，不能认定被反映问题存在，也无条件开展进 一步工作的；或者反映问题属实、部分属实，但按照规定不需追究纪 律责任，已建议作出恰当处理的，可以作了结处理； 第 3 页 共 8 页 （4）经谈话函询，尚不能完全排除问题存在的可能性，但在现 有条件下难以进一步开