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PAGE PAGE 1 培训年终工作总结 　培训年终工作总结 　【篇一：培训年终总结】 　2013年年度培训总结 　回顾2013年培训工作，我们持之以恒贯彻建设学习型公司，培训学习型员工的精神，牢固树立培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利推动公司产品向更高目标发展做出了积极贡献。下面对一年的培训工作进行总结： 　一、培训工作： 　本年度共计培训54次，其中全体员工培训9次，经营部需求培训15次，工程部需求培训3次，生产部需求培训6次，财务部需求培训训8次，企管部需求培训13次。在2013年公司除完成计划中的54了次培训外还超额完成了11次培训。 　全年6次培训中针对公司支持性培训占据总数的10%左右，占据总数数50%以上的全部是专业知识技能培训，公司员工通过此类培训大幅度的提高和增强了自身的专业技能，几乎能够做到学以致用。 　二、培训工作分析 　1、本年度照以往年度相比不论是培训数目还是培训授课程度上都有所增强。 　2、建立制度性培训体系，以往公司的培训工作缺乏系统性制度，培训管理和力度并不是很大，员工培训意识比较薄弱，培训工作开展的十分困难，今年通过企管部投入大量的经理，通过公司领导的大力支持，在总结公司以往培训经验的基础上，优化培训教程，完善培训制度，重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，全面提升了公司培训工作的制度化管理。 　三、存在的问题与不足 　1、培训效果评估缺乏有效的方法和管理。当前，公司在培训效果评估方面方式方法单一，仅进行了学院对培训师、培训组织过程的评价，对学院在学习期间表现、培训对其后续工作行为产生的影响缺乏有效地评价和跟进办法，致使培训前后员工的工作绩效提升与否无法衡量，对培训工作的持续改进产生了一定的影响。 　2、公司个别员工参加培训的主动性有待于提高，按照公司培训计划，个别部门对内部的培训需求调研、培训过程监督控制、重点和急需培训课程 　开发组织实施等方面缺乏主动性，在落实公司培训任务及执行内部培训过程中，重形式而略时效的情况个别存在。 　四、整改措施 　1、做好培训基础工作 　在具体执行过程中一定还会遇到各种困难，还需要我们不断总结和及时调整。在具体工作流程上还需要进一步理顺，在管理制度上还需要多方面的补充，还要进一步加强培训资料的收集和培训计财的配置，加强相关人员的专业素质培训。 　2、建立一个富有实践经验、熟悉现实情形的内部讲师团队 　建立一个富有实践经验、熟悉现实情形的内部讲师团队时至关重要的，培养自己公司的讲师团队，首先大大结约了培训成本，其次，为公司培养了一批专业的人才，再次，也可以在员工树立学习的榜样，培养员工的自主学思想。以往的时间表明，通过公司内部领导讲课的员工都能够觉悟出公司的管理经营理念和意识，重点加强对管理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企业内部讲师，并建立起一套企业内部讲师的日常管理、激励、考核制度。 　我相信，在2014年通过企管部的积极努力，将使我公司的培训工作效果越来越显著。 　【篇二：公司年度培训总结报告】 　年度xx公司培训总结 　2013年，我们xx公司紧紧围绕院和公司发展目标，注重员工培训工作，积极组织员工参加各类培训，也取得了一定的成效，为公司的正常运行提供保证，为公司发展打下良好的基础。有关培训工作总结如下: 　1、公司自行举办相关培训 　为了促进现场项目部的安全管理工作,公司工程部组织了项目部安全训管理培训，共培训148人次。 　2、积极参加培训机构组织的教育培训 　根据监理公司工作性质和业务资质的需要，先后组织员工参加了注册监理工程师继续教育培训、监理员继续教育培训、注册安全工程训师继续教育培训，共培训10人次。 　组织管理人员参加了新修订的建设工程监理规范的宣贯培训，共培训训6人次。 　组织公司安全管理人员参加了合肥市建委组织的合肥市建筑起重机械安全专项治理训培训，共培训3人次。 　3、积极参加院组织的各种培训 　先后参加了院档案工作培训、国家安全形势和对策培训等各种培训。 　xxx公司 　x年年x月月x日日 　【篇三：年度培训工作总结(共4篇)】 　篇一：2013年度培训工作总结 　2013年度培训工作总结 　回顾流逝的时光，不经意间，来已经一年多了，在这段时间里，我接触了人力资源各方面的工作，最后培训逐渐转移成为了工作的重点，在一边工作一边摸索的过程中我认识到，培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工最大的福利。在此主要是对过去培训工作做一个总结： 　一、培训工作的开展情况 　截至到2013年年12月月4日，本年度共举行培训300余场次，参与人达数达4105人次。其中企业内部培训占比90%以上，外部培训以及集比团总公司组织的培训占比10%左右达，培训经费达20680元，培训范围包含了专