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公司动员大会心得体会 【篇一：动员大会培训心得】 心得体会 经过 2015 年 12 月 31 日公司组织的员工动员大会的学习，使我在 有关职场定律、财富自由以与公司未来的发展规划等有了更深入的 的认识。体会具体体现在以下几点： 1. 从有关 “对你的老板好一点吧！ ”这个视频中我深刻体会到了老板 的压力（来自社会和员工给予老板的压力）。在工作中我们很少站 在老板的角度去想问题，在公司中也只是自私地为自己活着，经常 找着各种法子去偷懒，找各种借口去搪塞老板的问题。很少有人能 将自己与公司融为一体去为公司着想。我们应该有着与企业共存亡 的心理。 2. 结合自身对职场的解释正是本公司中存在的现实问题，员工缺少 对职场的正确认识，不能保证按时按量的完成每天的工作任务，从 而很难得到想要的报酬，进而产生消极情绪。在职场中老板只接受 结果，就像那句职场俗语 “没有功劳，苦劳也是白劳 ”，因此，我们 应努力的为老板创造结果。 3. 为自己的生命搏一搏，努力实现财富自由。从而也给家人一个美 好的生活。 4. 对公司的薪资构成、制度文化以与未来发展也有了全新的了解， 对公司的壮大充满了无限的热情。希望能跟随着公司的步伐一同成 长。 以上这几点是我的个人心得，请多指教。感谢您的阅览。为感！ 2016 年 1 月 2 日 . 【篇二：企业老总讲话心得体会】 学习心得 -- 学习陈总在企业文化发展年主题教育活动动员大会的讲话心得体会 企业文化，是企业综合实力的体现，是企业文明程度的反映。为了 适应新形势，迎接新挑战，抓紧新机遇，完成新任务，使企业在激 烈的市场竞争中做大、做强，实现三步走战略，以培育员工个人品 德、社会公德、职业道德、家庭美德，提高企业知名度、文明度、 美誉度，增强企业凝聚力、影响力、竞争力、生产力为目的，弘扬 企业精神，实践企业价值，建设文明企业、和谐企业、健康企业为 指导思想。 公司决定 2015 年开展企业文化发展年主题教育活动，并在 2 月 25 日集团大会上陈总做了动员，围绕成绩、问题、原因、措施四个关 键词，同时指出 2014 年集团企业文化建设取得的成绩主要表现在： 弘扬主流价值观、集聚发展正能量、增强企业接地气、赢得社会美 誉度四个方面。对存在问题与原因陈总也作了深刻的剖析。问题主 要表现在：官僚主义、自由主义、享乐主义和奢靡之风。究其原因： 思路清晰，但没有殚精竭虑；活动频繁，但没有触与灵魂；巡视常 态，但没有伤筋动骨；精心组织，但没有品牌绩效。措施包括：推 进三种工作方式（问题工作法、一线工作法、示范工作法），建立 四种管理模式（基础管理台账式、目标完成销号式、时间扒排倒逼 式、巡视督查吸附式），强化三个方面，即个人自我管理、团队争 先创优、集团文明创建。要求全员增强个人自我管理，增强主人翁 意识、发扬钉钉子精神，创大业观念、干事业激情，争先进态度、 当表率思维。各团队要努力争先创优，开展每月一赛，形成城建品 牌。陈总号召全体员工全身心投入企业文化发展年活动中来，要具 备敢为人先的气魄、弯道超越的胆识、奋发有为的豪迈，坚持实体 运作、坚定上市目标、坚守稳健经营，提振精气神、奋力求作为， . 为公司 2015 年落地投入 10 个亿，建设项目 20 个，利税 5000 万元 的目标拼搏奋斗。 通过这次难得的学习机会，我会用企业价值观和陈总的讲话时刻提 醒自己，激励自己，把企业价值观融入到工作中，使自己真正成为 一名企业文化的践行者。 【篇三：认识实习动员大会心得体会】 篇一：认识实习心得体会 工业设计认识实习心得体会 紧张、有序实习结束了，感受很深，在我自己看来，学的不仅仅是 知识，更重要的是如何去运用所学的专业知识。可事实证明，我们 学习不能仅局限于课本和会了一点点东西，我们要注重自己对理论 知识的学习，没有理论做指导，那么设计将无从谈起，因为我们设 计的东西失去了理论依据或