公司辞退员工经济补偿后承诺书.docxVIP

PAGE PAGE 1 公司辞退员工经济补偿后承诺书 1.公司辞退员工后答应给员工补偿 那么有没有可以证明补偿的协议 不是必需有协议，有法律规定。可以单位出书面补偿金协议，写明职工工作多久，补偿几个月工资，补偿标准是什么，什么时间领取，盖公章  法律上，只需不是由于职工过错被解雇，单位就要领取补偿金，离职时应当领取完毕  《劳动合同法》  第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者领取经济补偿：  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；  （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商全都解除劳动合同的；  （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；  （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；  （五）除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；  （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；  （七）法律、行政法规规定的其他情形。  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年领取一个月工资的标准向劳动者领取。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者领取半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其领取经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额领取，向其领取经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。  劳动者应当根据双方商定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者领取经济补偿的，在办结工作交接时领取。 2.公司辞退员工应如何赐予经济补偿 是的，公司应当根据劳动合同法的规定给劳动者肯定的经济补偿。一般根据工作一年，给相当于1个月工资（指全部工作，含社保）标准的经济补偿。  劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年领取一个月工资的标准向劳动者领取。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者领取半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其领取经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额领取，向其领取经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3.公司辞退员工,员工要求补偿,能否合法 a、企业辞退员工需要领取经济补偿金的情形：  一是经劳动合同当事人协商全都，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年领取一个月工资的标准向劳动者领取。  六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者领取半个月工资的经济补偿。  二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行支配的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年领取一个月工资的标准向劳动者领取。  三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。  四是劳动合同订立时所依据的客观状况发生严重变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年领取一个月工资的标准向劳动者领取。  五是用人单位濒临破产进行法定整理期间或者生产运营情况发生严峻困难，必需裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限领取经济补偿金。每满一年领取一个月工资的标准向劳动者领取。  b、企业辞退员工可以不领取经济补偿的情形：  假如劳动者严峻违反用人单位的规章制度，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。  在这种状况下，用人单位假如提出解除劳动合同，可以不领取经济补偿金。  依据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：  1.在试用期间被证明不符合录用条件的。  2.严峻违反用人单位的规章制度的。  3.严峻失职，营私舞弊，给用人单位形成严重损害的。  4