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工作解析模拟试题 工作解析模拟试题 PAGE / NUMPAGES 工作解析模拟试题 《工作解析的理论与技术》课程 编写：赵庆华 学生自测模拟试题（ A） 一、 单项选择题（每题只有一个正确答案， 10X2 分 =20 分） 若是一个组织设计出来的结构能使每个人对实现企业目标都有所贡献，这样的组织结构设计就是有效的，这是 ( A ) A. 目标一致原则B. 组织效率原则 C. 领导原则 D. 平衡原则 工作解析和工作设计的理论基础是( B ) A. 科学管理原理B. 双要素理论 C. 组织设计理论 D. 人际关系理论 是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。 ( B ) A. 功能性职务解析（ FJA）法 B. 职务解析检查问卷（ PAQ） C. 职业解析问卷（ OAQ） 工作设计方法 4. 工作解析的最后结果是（ C）。 A 工作履行标准 B 拟定薪酬的标准 C 工作说明书 D 培训需求内容 管理跨度的有限性是组织结构的( A ) A. 基本来由 B. 必然要求 C. 动力 D. 自然结果 是工业心理学的重要开创人，被尊称为 工业心理学之父 。( A ) A. 雨果·闵斯伯格 B. 赫兹伯格 C. 麦考米克 D. 威廉·冯特 是指依照组织需要，并兼顾个人的需要，规定某个岗位的任务、责任、权益以及在组织中与其他岗位 关系的过程。 ( B )