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附件 1： 公务员平时考核记实簿 姓 名 工作单位 职 务 职位名称 使 用 说 明 一、该公务员平时考核记实簿供科级及其以下非领导成员公务 员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和公务员主管部门检查之用。公务员人手一册。 二、年度、月“工作计划”由公务员本人提出，主管领导同意。 要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。 三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。 四、考核标准：平时考核的基础分为 80 分，根据相关加分和减 分事项计算考核得分。考核得分 90 分以上的为优秀等次， 70 分至 89 分为良好等次， 60 分至 69 分为一般等次， 59 分及以下为较差等次。 （一）加分事项 1、勇于探索， 改革创新， 其工作做法、 经验得到上级部门表扬、推广的，或得到奖励的加 5-10 分。 2、认真履行职责，工作积极肯干，任劳任怨，完成任务良好， 工作业绩突出的加 5-10 分。 3、在绩效考评或岗位风险防控中被评为优秀等次的加 5-10 分。 4、积极采取防控措施，及时发现并制止突发事件等重大事故的 10 分。 5、有其他突出表现和成绩的，经领导小组或考核小组认定，酌情加 5-10 分。 （二）减分事项 1、听信、传播政治谣言的扣 5 分，发表有悖于公务员行为准则 之言论造成一定危害的扣 5-11 分。 2、不参加集中学习、 会议和集体活动、 不按规定完成学习任务的每次扣 2 分。 3、不遵守社会公德、 职业道德行为的扣 5 分，给单位造成严重 负面影响的扣 6-11 分。 4、无正当理由迟到、早退每次扣 4 分，工作时间擅自离岗的每 次扣 4 分，无故不上班的每天扣 6 分。 5、工作中，无正当理由不服从组织安排的扣  5 分，贻误工作的 6-11 分。 6、工作责任心不强，工作作风差，办事推诿扯皮，工作时间上 网炒股、聊天、打游戏的扣 5-11 分，经批评教育仍不改正的扣 12-21 分。 7、工作效率低，在规定时间内没有完成工作任务或违反工作程 序及工作承诺时限的扣 5-11 分，造成较严重后果的扣 12-21 分。 8、违反机关管理行为规定的每次扣 3 分。 9、未制定个人月工作计划的扣志的扣 2 分。  2 分，未按规定认真填写工作日 10、违反国家机关禁令的，直接评定为“较差”等次。 11、有其他应当减分情形的，经领导小组或考核小组认定，酌 5-10 分。 年度工作计划 序号 工作任务 完成时限 完成标准、要求 （用虚线划格） 主管领导意见 签 名 年 月 日 第 月工作计划、工作任务完成情况 序号 工作计划 工作任务 完成时限 完成情况 （ 虚 线 划 格） 月出勤情况 出勤 天 事假 天 病假 天 旷工 天 第 季度工作任务及完成情况 月份 序号 工作任务 完成时限 完成情况 （ 虚 线 划 格） 未完成工作 情况 个人小结 加（减）分 理由和事项 主管领导量化评鉴（含量化评分、考核等次） ： 签 名 年 月 日 本人意见 签名 年 月 日 季度出勤情况 出勤 天 事假 天 病假 天 旷工 天 半年工作总结 主管领导评鉴： （签名） 年 月 日 本人意见 年 月 日 签名 半年出勤情况 出勤 天 事假 天 病假 天 旷工 天 全年工作总结 主管领导量化评鉴 （含量化评分、 同级公务员主管部门意见： 考核等次）： （签名） （盖章） 年 月 日 年 月 日 本人意见 年 月 日 签名 全年出勤情况 出勤 天 事假 天 病假 天 旷工 天