公务员复习资料.docVIP

公务员复习资料 .txt 恨一个人和爱一个人的区别是：一个放在嘴边，一个藏在心里。人生三 愿：一是吃得下饭，二是睡得着觉，三是笑得出来。 本文由 KGaxi 贡献 doc 文档可能在 WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择 TXT，或下载源文件到本机查看。 第一章 1 同时具备三个条件 , 即依法履行公职 , 纳入国家行政编制 , 由国家财政负担工资 福利 , 方为公务员 . 2. 公务员的条件 :(1). 具有中华人民共和国国籍 .(2). 年满十八周岁 .(3). 拥护中华人民共和国宪法 .(4). 具有良 好的品行 .(5). 具有正常履行职责的身体条件 .(6). 具 有符合职位要求的文化程度和工作能力 .(7). 法律规定的 其他条件。 3. 公务员制度的含义 : 在我国 , 公务员制度是指党和国家对公务员实行科学管理而建立的一套法律’法规和 制度体 系 , 即公务员制度是通过制定法律和规章 , 对公务员依法进行管理的总称 . 公务员制度是党和 国家为 其政治和行政目的而建立的制度 . 4. 我国公务员的特点 : 党政领导干部的职务实行聘 任制 , 但也有一部分实行委任制 . 党政机关干部的职务则 全部实行委任制 . 5. 西方国家公务 员管理机构的组织形式主要有三种类型 .(1). 以美国’日本为代表的 部外制 管理机构 .(2). 以法国’ 德国为代表的 部内制 管理机构 .(3). 以英国为代表的 折衷制 管理机构 . 6. 国家公 务员管理遵循的原则 . (1). 政治中立原则 .(2). 分类管理原则 .(3). 公开’平等’竞争’择优 原则 .(4). 功绩制原则 .(5). 保障公务员权益原 则 . 7. 我国公务员管理遵循的原则 . (1). 公 开’平等’竞争择优原则 .(2). 监督约束与激励保障并重的原则 .(3). 任人唯贤 , 德才兼备与群 众公认 , 注重 工作实绩的原则 .(4). 分类管理的原则 .(5). 法治的原则 . 第二章 1. 职位的涵 义 : 职位是指由上级组织确定的 , 由一个工作人员所担负的工作量以及职务与责任的集合体 . 2. 职位分类的优点在于 : (1). 因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象 .(2). 可以使考试和 考核标准客观 , 有利于事得其人 , 人尽其 才 .(3). 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人 员的培训计划 .(4). 可以做到职责分明 , 减少不必要的推 诿纠纷 , 有利于获得职位的最佳人选 , 解决机构重叠 , 层次过多 , 授权不清 , 人浮于事等问题 , 提高组织机构的 科学化 , 系统化水平 , 使组织机构经常处于合理高效的状态 . 3. 职务分类也有缺点 : (1). 灵活性差 . 职位分类适用于 专业性较强的工作和职位 , 而对高级行政职位 , 机密性职位 , 临时性职位通用 性较强的职位 , 则不太适用 .(2). 管理成本高 . 实施职位分类的程序繁琐复杂 , 考核方面过于注重公开化和量 化 指标 , 需要动用大量的人力 , 物力 , 使人感到繁琐 , 死板 , 不易推行 .(3). 欠缺人性化 . 职位分 类重事不重人 , 强调 职位面前人人平等 , 因此严格退制了每个职位的工作数量 , 质量 , 责任 , 严格规定了人员的升迁调转途径 , 有 碍于人的全面发展和人才流动 , 个人积极性不容易得到 充分发挥 . 品位分类制度则与之相反 , 其优点主要表现在 :(1). 结构富有弹性 , 适应性强 , 应用范围广 , 便于人事机构调整 公务员的职务 , 所采用的级别随人走 , 免除了因职务变动和另的任命所带 来的不安全感 , 能调动公务员工作 的积极性 , 有利于个人的全面发展和人才流动 .(2). 它是建 立在公务员应该是具有多方面知识的通才 , 而不需 要很专门的知识这一认识基础上的 , 比较 适用于担任领导责任的高级公务员 .(3). 注重按行政首长和上级主 管的意图行事 , 有利于集 中统一地领导 , 树立行政权威 , 分配工作任务特别是临时性的任务指派也容易 . 4. 我国实行职 位分类制度的意义 : 其一 : 为公务员的考试与任用提供了科学标准 . 其二 : 为公务员的考核提 供了参照系 . 其三 : 为公务员工资 待遇的确定提供了依据 . 其四 : 为开展公务员培训提供了明 确要求 . 最后 : 公务员职位分类制度也为促进行政 体制改革提供了制度环境 . 5. 我国已有的 职位类别包括综合管理类 , 专业技术类 , 行政执法类以及法官和检察官类 . 6. 国家级正职包括 : 中共中央总书记 ,