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全面清退职工持股承诺书
1.求助：工会持股问题 工会持股问题 次要集中在上世纪90年年月中期之前当时的国家体改委要求企业转制过程中，定向募集方式转制的企业为了规避一些规定而产生的特别的持股现象。 由于工会作为企业职工利益代言、权利维护和意思表达的集合，其主旨是工人权益的当家人，作为与资方利益制衡的职工代言方存在。而工会持股（包括代职工持股及工会利益转移持股）将本身置于股东的行列，成为了资方的利益共享方，直接与工会的主旨构成了冲突。 因而工会持股的问题必需在辅导期及转制调整期予以核查清退及规范。否则必定会对ipo进程产生影响。 个人浅见，请参考。 2.我们公司现在进行股权激励,需要有股权激励的员工写一份承诺书给 股权激励就是公司把肯定数量的股权无偿送给或低价出售给员工，是一种长期的激励方法，所以拿到股权就辞职，公司就亏大了。 一般来说公司实施股权激励都有时间限定，在肯定期限内离职股权激励活动中赐予员工的股权权利将收回。在实施股权激励时，公司一般都会给员工一个书面的股权认证书，其中就包含了放弃股权的承诺，次要内容是：姓名 年龄 性别 家庭情况 股权承继人 获得股权的时间 数量 股权激励实施期间内离职自动放弃股权权利等内容。 假如是个人向公司写承诺书，也应当是这些内容。
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