人力资源管理-答案.docVIP

. . . word.zl. 中国传媒大学现代远程教育 ?人力资源管理?课程考试试题 题目 一 二 三 四 总分 得分 一、判断对错〔本大题共15小题，每题2分，共30分，请将正确的打“√〞号，错误的打“×〞号，并填入上面的表格。〕 ( √ )1．文化凝聚原那么是指一个组织的凝聚力，归根结底不是取决于外在的物质条件，而是取决于在的共同价值观。 ( × )2．养老保险是指国家通过立法强制执行的，有社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。 ( √ )3．一个组织在设计其培训的数量和类型时，需要考虑组织的经营战略保持一致。 ( × )4．组织部招聘的重点是技术人才，外部招聘的重点是管理人才。 ( √ )5．人力资源供给预测是人力资源预测的重要环节之一，可以分为部人力资源供给预测和外部人力资源供给预测。 ( √ )6．招聘者对某人或某类人仅靠一些间接资料就形成了一定印象，并且使自己对某人或某类人的认知受此印象的强烈支配，这种偏见叫做“刻板印象〞。 ( √ )7．在使用访谈法收集工作分析资料时，严谨的访谈提纲和和谐的访谈气氛对获得准确信息非常有帮助。 ( × )8．培训是企业根据员工的实际需要，为提高劳动者素质和能力而为其设置的知识和技能方面的课程。 ( √ )9．人不同于自然界其他生物的根本标志之一是其具有主观能动性。 ( √ )10．人力资源管理者就是专门从事人力资源管理的管理人员。 ( √ )11．简而言之，工作分析就是通过一定的程序，来确定某一工作的任务和性质。 ( × )12．外部招聘有利于更加准确的判断员工的能力，降低招聘后的培训费用，成功概率较高。 ( √ )13．绩效管理领域中，员工绩效最终不是由管理者而是由员工自己控制的。 ( × )14．薪酬是指雇员因完成工作，而得到的经济上的回报。 ( √ )15．失业保险是指国家通过立法强制执行的，有社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。 二、单项选择题〔本大题共10小题，每题2分，共20分，请将正确选项前的字母填入上面的表格。〕 1. 在对员工培训时，要重视员工作为成年人的学习特点，下面哪一点不是成人学习的特点〔 C 〕 A．逻辑记忆力强，机械记忆力弱 B．联系过去和现在的经历比较容易学习 C．自控能力强，没有学习欲望时也能认真学习 D．通过实践比较容易学习 2． A广告公司的业务包括广告筹划、制作和发行。考虑到一个电视广告设计至少要经过创意、文案、导演、美工、音乐合成、制作等专业的合作才能完成。以下何种组织构造能最好的支撑A公司的业务要求〔 B 〕 A．直线制 B. 职能制 C. 矩阵制 D. 事业部制 3．培训是一项投资行为，因而有风险〔如人员流失、培养竞争对手、培训没有取得预期效果、受训人员选拔不当、专业技术难度增大等〕，可以通过〔 C 〕降低这些风险。 A．培训风险管理制度 B．培训鼓励制度 C．培训考核评估制度 D．培训奖惩制度 4．( A ) 严密围绕应聘者的实际经历的关键事件发问，面试官可以顺着每一项容进展深入的挖掘和追问。 A．引导型面试 B.理论化面试 C. 压力面试 D.行为式面试 5．传统人事管理的特点之一是〔 A 〕。 A．以事为中心 B．把人力当成资本 C．对人进展开发管理 D．以人为本 6．某总是认为人的本性是积极的，并总是能主动地完成工作，承担责任。某的管理方式在对人的态度方面认为人是〔 D 〕。 A．“复杂人〞 B．“经济人〞 C．“生活人〞 D．“社会人〞 7．职业开展理论中的彩虹图是由〔 A　〕提出的。 A．萨柏 B．霍兰德 C．金斯伯格 D．施恩 8．( B )是一种灵活性很大的面试形式，它不限制围，面试官可以让应聘者自由地发表见解。 A．构造化面试 B. 非构造化面试 C. 压力面试 D.行为而试 9. 关于养老保险的说法不正确的选项是( A )。 A.包含社会优抚安置 B.以社会保险为手段到达保障的目的 C.目的是为保障老年人的根本生活需求 D.在法定围的老年人完全或根本退出社会劳动岗位后才自动发生