2021年关于年轻干部培养实施办法DOC.pdfVIP

精品 pdf资料 欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - 关于年轻干部培养实施办法 为认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，努力建设一支政 治坚定、能力过硬、结构合理、梯次接续、作风优良、奋发有为的高素质 年轻干部队伍，现结合单位实际，就进一步加强年轻干部培养工作提出如 下措施。 一、指导思想 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持 党管干部原则，突出实在实干实绩的用人导向，抓紧储备、培育、选拔一 批优秀年轻干部，锤炼一支素质好、能力强，满足领导班子近、长期发展 需要的干部队伍，为实现单位未来更好更快发展提供有力人才保障。 二、培养原则 按照扩大总量、提高占比、优化结构的思路，从油田建设的现实需要 和长远发展出发，按照公开、平等、竞争、择优的原则为单位培养一批优 秀的年轻干部。 三、工作举措 1、加强后备干部的政治理论学习。 要认真学习马列主义、 毛泽东思想、 邓小平理论和“三个代表”重要思想，真正掌握辩证唯物主义和历史唯物 主义的世界观，坚定马克思主义政治立场和政治观点。严格、高标准地要 求，提高政治思想觉悟。做到政治上严要求，业务上多培养，生活上要关 心。培养年轻干部的正气、才气、灵气、锐气。 学习资料 精品 第 1 页，共 5 页 - - - - - - - - - - - - - - - - - 精品 pdf资料 欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - 2、加强新入职年轻干部的业务技能学习。针对新入厂的大学生，由单 位人事（组织）科牵头，员工培训站组织实施，安排技能专家、操作能手 统一进行操作方面的集中培训，让他们尽快熟悉各岗位工艺及流程。其次 根据专业特点，分配到相关科室及基层单位轮岗实习，加快成长速度。同 时，为各个实习生安排经验丰富的转正论文指导老师，帮助他们完成转正 答辩。通过各项措施加强大学生实习期间的业务学习和锻炼，不断提高自 身综合素质，为正式走向工作岗位奠定扎实的基础。 3、注重优秀年轻干部的培训和锻炼。实习结束定岗后，分配到各基层 单位进行工作学习，同时指定老师进行培养，使其尽快掌握一线生产工艺 流程及管理经验。根据其在工作岗位上的表现情况，确定培养使用目标， 把有发展潜力的年轻干部在单位内各机关、基层单位开展轮岗交流锻炼， 每年实施一次， 每次时间 3 －6 个月，促进其综合协调和驾驭全局能力的提 升，最终通过到班组学工艺、站队学业务、部门学管理三个阶段，使他们 在轮岗锻炼中逐步增长才干、丰富经验，提高综合素质和业务水平，尽快 成长为素质高、技能强、业务精的骨干。 4、落实好“传、帮、带”工作。不同专业、不同岗位的年轻干部，根 据他们的成长规律，针对其不同的优势特长和发展方向进行定向式培养， 选择对口的机关、基层负责人和他们建立“拜师结对”培养，实行“一对 一”的“传帮带”。通过每季向结对领导汇报、每半年结对领导到结对青年 学习资料 精品