朴智—神华朔黄铁路公司—朔黄铁路公司人员需求计划管理规定.docxVIP

精品文档，值得拥有 朔黄铁路公司人员需求计划管理规定 一、管理目的 为了规范公司的招聘工作， 完善招聘流程， 提高招聘工作的计划性， 满足岗位长短期用人需要，最终为公司的快速、可持续发展提供人力资源保障。 二、适用范围及管理原则 招聘流程：招聘流程一般包括需求计划制定、确定招聘方案、招聘准备、面试组织、录用审批、入职。 需求计划制定是招聘流程的第一环节， 本规定适用于公司机关、 分公司机关、分公司工队长的人员需求计划管理， 其他人员的需求计划管理由分公司人事部门在该规定的指导下进行。 需求计划管理本着以下原则： 3.1 人员需求计划应具有预见性、准确性、合理性； 3.2 人员需求计划应符合人员编制及人力资源规划的有关原则； 3.3 人员需求申请的提出为所需岗位的直接上级； 3.4 人员需求申请的审批按照严格的权限管理原则进行， （见表一：《人员需求申请审批权限表》）既保证公司对人才数量和结构的宏观把握，又实现分层分级管理，提高招聘工作的主动性、针对性和严肃性； 3.5 所有正式用工形式的人员需求申请核准权均在公司总经理。 4. 三、需求计划分类 需求计划分为年度需求计划和专项需求计划。 年度人员需求计划是指每年末各用人单位和公司人力资源部根据对业务、 经营情况、人员情况进行总体的预见性分析后，提出的全年需求计划，年度人 员需求计划都是编制内的。 年度人力资源需求计划的主