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PAGE PAGE 1 关于不能参加培训情况说明范本 1.无法参与培训时需要出示的工作证明怎样写 证明-单位（培训地）：  兹证明我单位-，  因工作较忙，不能够按时参与年检培训，请见谅，  特此证明，单位公章年 月 日。  扩展材料：  依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：  （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资历；  （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位支配的有酬劳的劳动；  （三）劳动者供应的劳动是用人单位业务的组成部分。  同时该通知也规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：  （一）工资领取凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；  （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；  （三）劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录；  （四）考勤记录；  （五）其他劳动者的证言等。  因而依据该规定，若要证明和公司之间存在劳动关系的话，最好是能供应工资签收单、考勤卡、工作证、聘请登记表之类的证据，假如可能的话还可以要求同事出庭为作证。  参考材料来源：搜狗百科-工作证明 2.对于不太情愿接受培训的员工应当怎样劝说 该如何让学员乖乖前来上课？我们必需让学员们感到这个培训项目是好玩、令人兴奋，甚至是刺激的。再严格的规定都无法保证学员肯定会按时出席，但当学员觉得这是个好玩的项目时，他们自然会每天兴致盎然地到课堂报到。假设你已经得到公司高管的充分支持，那么下一步就是设法调动起员工们对培训项目的奇怪???心和乐观性——接着，你的课程就可以粉墨登场了！  营销需要“加油添醋”一番  “营销”培训项目的第一步，是撰写一份令人感觉新颖好玩的培训说明——当然，你的描述还是要吻合项目的实际状况。至于培训的主题是什么，其实无关紧要。我们晓得，优秀的文案写手可以把最无聊的东西写得天花乱坠、天上有地下无；哪怕培训主题是“差旅费报账与核销”，你也可以把它写得精彩绝伦。尽量发挥你的想象力，让员工觉得不参与你的培训几乎是人生最大的损失吧！  接下来，你需要发一封“声情并茂”的电子邮件给全部学员，告知他们将会从培训中得到什么，以进一步调动他们的热忱。哦！千万不要照搬那些冷冰冰的培训目标陈述，你应当用更好玩的辞令来吸引员工，正如那些广告当中的花言巧语一般。例如，对于一个销售培训项目，你可以有下面两种说法：  1.请准时参加新销售技巧课程。  2.想晓得如何让顾客兴奋地尖叫吗？  你觉得员工会对哪一种说法更感爱好？天底下或许没有新奇事，但你总是能用更奇妙的语言来打动员工的心、激发他们的爱好和奇怪???心。此外，还应拿出实际的例子，例如那些参加过试点课程、前期培训的员工的证言，从中查找一切能让学员奇怪???和兴奋的点子。或许，员工们现在的工作环境、工作流程或者业绩表现，就是前期培训的成果呢。告知员工这些证据和案例，劝说他们花时间来参与培训是值得的。  站在员工的角度，“这对我有什么用？”  许多被强迫参加培训的员工都是百般不情愿，不过假如你能告知他们培训内容包含了什么，又对他们有怎样的关心，那么状况就完全不同了。例如，“差旅费报账与核销”怎样听都令人提不起劲，不过，这对员工有什么用呢？简而言之，学会了报账与核销的程序，你就可以更快拿到报销的钱，而且报销更多！很有吸引力，不是吗？  作为培训项目“营销”的一部分，你也可以录制一段简短的（两分钟左右）视频，由公司高管来解释哪些人应当参加这项培训，以及为什么。切记，别让员工觉得你的培训只不过是“公司的另一次无聊尝试”。  善用邮件提示  假如前面几步进行顺当的话，你应当已经胜利激发了员工的奇怪???心和热忱，说不定已经有许多人迫不及待地报名了。但我们要记住，人是健忘的，你必需确保这些学员到时候会按时消失。因而，我们应当连续对已登记的学员进行“营销”。不要只用日历邀请功能，许多人会忽视那些小字。电子邮件提示是不错的方法，在发送提示邮件时，连续善用“这对我有什么用”的营销法，来保持学员们的热忱。持续进行前期工作，来连续学员们的乐观性，并最终让他们准时来课堂报到。  当然，在这一切预备工作过后，你必需端出一个高质量的、尽善尽美的培训课程。再好的广告宣扬，假如产品本身是个渣的话，一切都会前功尽弃。相反，假如学员被你的“花言巧语”吸引过来，发觉你并没有夸大其词