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《公务员职务与职级并行规定》感悟三篇
《公务员职务与职级并行规定》感悟三篇
【篇一】
近日,中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行
规定》,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。
此次印发的《公务员职务与职级并行规定》主要通过七
个章节三十四条对我们公务员职务与职级并行规定进行了
详尽的解释说明及对照,给我们公务员管理提供了职务与职
级并行的理论依据。
《公务员职务与职级并行规定》的印发对我们党管干部
原则,全面从严从实加强人才管理,加强公务员队伍管理建
设提供了强有力保障。笔者认为, 《公务员职务与职级并行
规定》的印发能有以下重要意义。
强化公务员队伍建设,推进人才管理科学化,精准科学
选人用人。之前修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》 ,
坚持和加强党的全面领导,坚持把政治标准放在首位,坚持
精准科学选人用人,坚持将从严要求贯穿始终,吸收了党的
十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果,衔
接了近年来出台的相关新政策新法规,回应了干部工作中出
现的一些新情况新问题,推进了干部选拔任用工作制度化、
规范化、科学化,对提高选人用人质量有着重要意义。 《公
务员职务与职级并行规定》和《党政领导干部选拔任用工作
条例》相结合能从更深更广的层面加强推进公务员队伍建
设,人才管理,科学选人用人。
强化公务员队伍建设,努力建设一支忠诚干净担当的高
素质专业化公务员队伍。 《公务员职务与职级并行规定》中
提到“为了深化公务员分类改革,推行公务员职务与职级并
行、职级与待遇挂钩制度,健全公务员激励保障机制,建设
忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍,根据《中华人民
共和国公务员法》等有关法律法规,制定本规定。 ”
强化公务员队伍建设,让有能力有作为的干部能有更好
的平台。 《公务员职务与职级并行规定》中对公务员的晋升
职级、需要具备基本资格、 晋升职级程序步骤有了明确规定。
规范公务员职级晋升程序,强化队伍建设,让有干事能力有
担当精神有作为敢作为勇于创新的干部提供强有力保障。
强化公务员队伍建设,让有“等靠要”等老旧思想的公
务员看清现状。 《公务员职务与职级并行规定》中也对受到
诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用
的;涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;年度
考核被确定为不称职等次的;受到降职处理或者撤职处分
的;法律法规和党内法规规定的其他情形等有这些情形的公
务员提出不能晋升职级或降低职级的处理。
《公务员职务与职级并行规定》的印发,要求各地区各
部门认真遵照执行。各地区各部门要坚定不移地加强公务员
队伍管理不断向纵深化发展,为建设新时代中国特色社会主
义现代化强国而奋斗。
【篇二】
近日,中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行
规定》,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。规
定的印发,对于进一步的健全公务员激励保障机制,建设忠
诚干净担当的高素质专业化公务员队伍有重要的意义。
一是让公务员更有干事创业精气神。在过去,我国县以
下机关公务员往往面临晋升通道狭窄等困境,基层公务员很
难得到晋升的机会,在乡镇工作了几十年,也许退休还是个
科员。想要依靠职务晋升来提高公务员的待遇,难以调动广
大基层公务员的积极性。加之工资待遇与职务级别直接挂
钩,有的干部到退休都没被提拔,工资自然也就提不上去,
工作中难免产生消极情绪。
二是打开另一条通道,使更多的公务员通过晋升职级,
获得相应的待遇、荣誉感和认同感,值得肯定。尤其一些基
层公务员职务难以提拔,也能通过晋升职级体现价值,能够
实实在在地感受到组织的认可。通过职级晋升上涨了工资,
可以让不少基层公务员缓解生活和家庭的负担,他们即使在
科员这个岗位干了 30 年仍得不到晋升,也可以享受和他所
在职能部门的局长一样的待遇,这种鼓舞正是一剂
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