电力监理员新员工培训谨代表发言稿（共4篇） .docVIP

电力监理员新员工培训谨代表发言稿（共4篇） 第1篇：电力监理员新员工培训谨代表发言稿--- 旧，后起擎旗更鼎新，现在的xx，百业俱兴。黄金走廊，开东盟商贸之口岸；水火并举，谱xx电力之华章。而我们，也即将扎根于此。在这里，我们将洗净铅华，返璞归真；在这里，我们将继续接受革命传统的洗礼和改造；在这里，我们将踏着先辈的脚印，开始新的征途；在这里，我们将肩负起国家赋予我们的使命和职责；在这里，我们不再是学生，而是一名响当当的百供人。在此之前，我们的前辈已经给我们做了最好的榜样，他们将xx文化深植企业，用无悔的青春和勤奋的汗水，激情书写出一幅幅老区电力的新篇章。自XX年成立以来，我们年轻的xx局在短短的4年时间，对电网基础设施进行了改造和更新，对电网管理进行了整理和部署，打牢基础，保障保险，因地制宜，全面提速，在刚刚远去的XX年，xx局就取得了售电量首次突破50亿千瓦时，同比增长%的骄人成就，谱写了广西电网的一次传奇。作为后辈的我们，在刚离开校门，就能 2 --- 要给自己一次明确的定位，积极思考我们的优势和欠缺，为自己设定一次合适的目标，发掘次人潜力。最后，在和人相处上，以真诚，谦逊来待人，多虚心向前辈请教，多从身边的同事身上发现优点和优点，努力完善自己。同时要怀着一颗感恩的心，对于单位和领导的栽培，前辈和同事的教育和辅助，要时时记在心里，对于团队或者次人出现困难的时候，要肯付出，肯刻苦，肯帮忙。早日能融入团队之中。 篇2：电力新员工培训总结 电力新员工培训总结 时光飞逝，二十四天的培训结束了。这次培训的目的是辅助贵州电网公司新员工尽快完成角色改变，了解公司企业文化，熟悉公司的管理制度，增强主人翁意识，养成积极主动的工作态度和敬业精神，扩大良好的人际关系，确定正确的发展目标。本次培训采取ojt培训模式，在贵州电力职业技术学院进行常规化、军事化、科学化的全扩大加强培训。 4 --- 的。最后的扩大训练，让我们在游戏中感悟人生，“高压电网，同舟共济，过草地”让我们深深体会到一次团队中，只要大家齐心协力，所释放的力量是如此巨大，变不能为可能。延伸到企业运行中，次人无论职位高低，能力强弱都应以企业为本、以公司为念，部分内部、部分之间应讲求补位意识，寻求通力合作。“信任背摔”则告诉我们不论是次人还是企业，在发展过程中总会遇到挑战、困难，这时我们要信任自己，信任别人，让别人信任自己，挑战自我，超出极限，让挑战和困难成为志向胜利的垫脚石。扩大训练带给我们的远不止这些，它还让我们认识自身潜能，克服心理惰性，认识群体作用，促进对集体的参加意识和职责心—它给我们的启发，对我们将来的人生有着巨大的辅助。 其次，第二阶段的培训，着重企业文化和企业精神教育，使我们了解了贵州电力事业的内涵。企业文化是一种价值观，是企业全体员工的共识，是企业 6 --- 谦虚谨慎，找准理要和实际，机遇和能力的差距以及自己在不同发展阶段的合适位置，关注企业改革和发展的大局，尽快融入到企业文化中，牢记贵州电力“小利润大市场，舍利润求市场，销售电力，首先销售形象”的营销理念，在贵州电力优秀的企业文化熏陶下快速成长，为贵州电力的明天努力奋斗。在贵州电力企业文化的建设中，给我们印象最深的是“优质服务和行风建设”面对现在日趋激烈的市场竞争，除了抓住机遇，抓住效益，优质服务和行风建设是占领市场的一次不可忽视的环节。电力行业的优质服务是提供优质、方便、快捷、规范的电力服务，是电力企业永恒的主题，行风建设则是企业的精神追求，强化责任感，价值观念及外在状态的综合表示，是企业的灵魂。对供电服务优质窗口的参观，用事实为我们证明了企业在优质服务和行风建设上所做的努力和取得的成就。因此作为新员工，我们应从现在起强化自己的职业道德、爱岗敬业、诚 8 --- 我们有机会说一说 自己的感受、交流各自的体会。今天我站在这里，我感到很荣幸、很幸福!十几年学生生涯结 束了，我的身份也彻底发生了改变，从一名目标单纯学生改变成为了负有一份职责的员工。 在公司的这段时间，让我收获最多的就是感激。是身边的同事们一直地关心、辅助，让稍显 稚嫩的我快速地融入了公司的节奏;是领导的批评和鼓励，让我逐渐进步，让我感受到了自身 的价值;我也要特殊感激我的父母，让父母操劳养活二十多年的少女儿也终于可以用自己的劳动 来回报他们了。 对于我们这些刚迈出大学校门，踏进社会的青年而言，如何尽快融入 到全新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中，如何将自己次 10 --- 己的知识结构，对 溧蓄公司了解越多，对工作中各种现实问题的出现，我就越能感觉到自己在许多角度的欠缺 和欠缺。在今后的生活、工作中，我会给自己上一次久长的规划，就是坚强每天学习，我相 信要是真的能一直坚强，就能成为我人生一份可贵的财产。 今天上午听了领导们