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工伤赔偿标准依据及计算 工伤赔偿标准依据及计算 工伤赔偿标准依据及计算 2020 年最新工伤补偿标准依照及计算 方法工伤补偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤员工、工亡员工家属依法应该享受的补偿项目和标准。未参加工伤保险时期用人单位员工发生工伤的，由该用人单位依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付花费。 一、工伤补偿计算 (一)一级至四级伤残待遇标准 1.一次性伤残补贴金 (1)一级伤残补贴金 =自己薪资 × 27个月 (2)二级伤残补贴金 =自己薪资 × 25个月 (3)三级伤残补贴金 =自己薪资 × 23个月 (4)四级伤残补贴金 =自己薪资 × 21个月 2.按月享受伤残津贴 (按月支付 ) (1)一级伤残津贴 =自己薪资 × 90% (2)二级伤残津贴 =自己薪资 × 85% (3)三级伤残津贴 =自己薪资 × 80% (4)四级伤残津贴 =自己薪资 × 75% (注：伤残津贴实质金额低于当地最低薪资标准的，由工伤保险基金补足差 额) (二)五级、六级伤残待遇标准 1.一次性伤残补贴金 (1)五级伤残补贴金 =自己薪资 × 18个月 1 / 8 (2)六级伤残补贴金 =自己薪资 × 16个月 2.伤残津贴 (1)五级伤残津贴 =自己薪资 × 70% (2)六级伤残津贴 =自己薪资 × 60% (注：难以安排工作的工伤员工由用人单位依照月发给伤残津贴，伤残津贴实质金额低于当地最低薪资标准的，由用人单位补足差额 )(三)七级至十级伤残待遇标准 1.一次性伤残补贴金 (1)七级伤残 =自己薪资 × 13个月 (2)八级伤残 =自己薪资 × 11个月 (3)九级伤残 =自己薪资 ×9个月 (4)十级伤残 =自己薪资 ×7个月 劳动合同期满停止，或许员工自己提出排除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金 ,用人单位支付一次性伤残就业补贴金。详细标准由 省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实行方法》第 33 条。 (四)亡待遇标准 1、丧葬补贴金 =兼顾地域上年度员工月均匀薪资 ×6个月。 2、一次性工亡补贴金 =为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍 3、奉养家属抚恤金标准 配偶 =工伤员工生前自己薪资 ×40%，其余家属 =工伤员工生前自己薪资 ×30% 伤残员工在歇工留薪期内因工伤以致死亡的，其直系家属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残员工在歇工留薪期满后死亡的，其直系家属能够享受本条第一款规定的待遇。 2 / 8 (五)因工出门时发惹祸故或在抢险救灾中着落不明的待遇标准 1、员工因工 出门时期发惹祸故或许在抢险救灾中着落不明的，从事故发生当月起 3 个月内照发薪资。 2、从第 4 个月起停发薪资，由工伤保险基金向其奉养家属按月支付奉养家属抚恤金。 3、生活有困难的，能够预付一次性工亡补贴金的 50%。 4、员工被人民法院宣布死亡的，依照工伤保险条例第三十七条员工因工死亡的规定办理。 二、补偿项目 工伤索赔的补偿项目有以下几种状况： 1、造成一般伤害 (未达到残疾 )的补偿 医疗费、伤者住院时期的伙食补贴费、生活护理费、工伤时期的薪资、交通食宿费。 2、造成伤残的补偿 医疗费、伤者住院时期的伙食补贴费、生活护理费、工伤时期的薪资、交通食宿费、协助器具费、一次性伤残补贴金、伤残津贴、一次性工伤医疗补贴金、一次性伤残就业补贴金。 3、造成死亡的补偿 丧葬补贴金、一次性伤亡补贴金、奉养家属抚恤金。 4、员工着落不明的状况 员工出门或抢险救灾中着落不明的补偿项目，要分不一样状况而定。 员工没有被宣布死亡的，其直系家属能够获取的补偿项目有：奉养家属抚恤金、一次性工亡补贴金的 50%(生活有困难的 );员工被宣布死亡的，其直系家属能够获取的补偿项目有：丧葬费、奉养家属抚恤金、一次性工亡补贴金。 3 / 8 三、非法用工单位伤亡人员一次性补偿方法 第一条依据《工伤保险条例》第六十六条第一款的受权，拟订本方法。 第二条本方法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或许未经依法登记、存案的单位以及被依法撤消营业执照或许撤除登记、存案的单位遇到事故伤害或许患职业病的员工，或许用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。 前款所列单位一定依照本方法的规定向伤残员工或许死亡员工的近家属、伤残童工或许死亡童工的近家属赐予一次性补偿。 第三条一次性补偿包含遇到事故伤害或许患职业病的员工或童工在治疗时期的花费和一次性补偿金。一次性补偿金数额应该在遇到事故伤害或许患职业病的员工或童工死亡或许经劳动能力判定后确立。 劳动能力判定依照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力判定委员会办理。劳动能力判定花费由伤亡员工或童工所在单位支付。 第四条员工或童工遇到事故伤害或许患职业病，在劳动能力判定以行进行治