六个专项对照检查.docxVIP

工会“六个专项行动”考核项目 （对号入座检查） 要求：各企业按照上级工会的要求，把检查所需材料，分类分项 装订。 1、 封皮题目：下注**公司工会委员会。 2、 侧面标题也要注明分项内容。 3、 翻开装订成册的材料，第一页要有目录，标题二号宋体字， 分项内容三号仿宋，标明页码。 4、 工会公章只有在集体合同、工会任命书、机构名单下方工会 落款处盖章。 5、 工会法人章只在集体合同最后一页、集体合同协商记录表上 盖章，其余材料无需各个材料盖章。 6、 所有文字材料，严格按照书写格式要求，标题二号宋体字， 正文内容三号仿宋，标明页码。 工会六个专项行动”具体分类 一、 基层工会组建（16个） 1、 上级工会同意成立工会组织的批复 2、 选举工会主席结果的报告批复 3、 工会社团法人资格证书，工会主席人员变动马上替补或直选 （任期3---5年） 4、 工会有印章、独立账户 5、 工会主席有独立办公场所，有办公室门牌，桌上有工会主席 标识桌牌。 6、 工会工作制度 7、 工会牌子在企业门面出悬挂，主席佩戴胸卡 8、 企业工会组织机构图 9、 企业工会基本职责 10、 工会会员的权利和义务 11、 两个企业工会双亮双履公示牌（内容符合上级工会范文要 求，集体合同打印粘贴在公示牌上） 12、 百人以上工会，有工会分会和工会小组名单（以班组、科室 为单位成立工会小组） 13、 工会会员名册 14、 直选工会主席的会议图片 15、 直选工会主席的选举材料、选票、候选人名单 16、 直选工会主席结果报告和上级工会批复 二、职代会和工资集体协商 1、 职代会工作制度 2、 职工代表登记表、职工代表会议签到表 3、 行政方上一年度工作报告（企业履行集体合同情况说明） 4、 职工代表审议通过的其他事项（如，讨论制定企业制度实行 情况、开展职工文体活动议案、企业评先评优等） 5、 职代会通过集体合同讨论后的决议 6、 职代会至少每年一次（文字或图片记录） 7、 集体合同建制情况（协商要约书、协商记录 2份、职代会 审议集体合同通过的决议、人社部门备案审查意见书、企业 工资调整幅度条款、上级工会预审表） 8、 集体合同文本最后一页，集体合同有效期三年（标明 20** 年*月*日----20**年*月*日） 9、 厂务公开制度、公开形式（厂报、公示栏、文件、会议公司 网等） 10、 厂务公开内容：企业人事任命、劳动纪律规定、先进职工评 选、职工培训活动、工会文体活动征询意见） 11、 企业方上一年度工作报告和职工方工作报告 12、 职工董事和职工监事制度（包括公司章程、文件、会议记录、 纪要、其它，至少以上两个项目以上） 三、规范劳动用工监督检查 1、 企业班组安全管理制度、文件 2、 班组安全会议记录 3、 五型班组建设活动实施方案 4、 企业班组台账 5、 班组建设活动档案（技能培训、竞赛、活动评比、学习、文 体活动档案、相关文字资料、图片、影像资料） 6、 获得市以上有关部门授予的先进典型，企业先进生产者、先 进班组档案 7、 班组活动记录及班组活动计划（业务培训、技能学习、安规 培训、兴趣小组等） 8、 班组安全建设管理资料（安全会议记录、检查记录、安全教 育培训记录、宣传图片、影像） 9、 安全生产事故隐患排查、整改记录 10、 职业危害隐患排查、整改记录 11、 标明劳动安全专项集体合同文本的独立章节 12、 职代会审议通过的有关决议 四、 劳动争议预防调解 1、 企业成立劳动争议调解组织文件 2、 企业劳动争议调解委员会成员名单 3、 劳动法律监督小组成员名单 4、 劳动争议调解委员会工作制度 5、 劳动争议调解工作记录 6、 劳动争议调解4要件 五、 企业文化和职工文化建设 1、 以人为本的企业精神（有关企业文化标识或员工手册、企业 报刊、书报、宣传册、图片影像资料等） 2、 企业获得过和谐企业称号证明，媒体或职能部门宣传推广的 典型材料，如，劳模、先进集体优秀班组、安康杯优胜单位等单 位获得的荣誉牌匾、证书等 3、 职工之家活动场地（有文体活动设施的图片记录） 4、 职工文体活动计划（年度项目、活动次数、时间） 5、职工书屋 独立场所、书架3个以上、书籍1000册以上、10种以上报刊、 有上网电脑、有管理人员（兼职） 配备电子书（10人一个） 建立图书角（季节用工、流动性强的企业），有图书角、配备 100种（册）书报刊。 7、企业开展职工职业技能培训情况（年度培训计划、组织实施 工作记录、活动总结） 注：可参照企业质量、安全、职业健康体系认证资料，复制相关 材料。 六、职工服务帮扶体系（百人以上企业） 1、 帮扶站地点，货架、牌匾 2、 帮扶站组织人员名单（3人，站长、管理员、保管员），成立 文件，企业工会盖章 3、 上级工会下发的工会建