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PAGE PAGE 1 个人原因降级处理的情况说明 1.劳动合同里已表明白工作工种,但厂方在无任何通知的状况下,降级处 1、劳动合同法第十七条第三款明确规定，劳动合同的商定事项应当包括“工作内容和工作地点”，假如是可以随便变换的就不属于商定了。  2、按劳动合同法第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。  3、按上述规定用人单位的这种商定方法，就属于用人单位免除本人的法定责任、排解劳动者权利的的霸王条款，按劳动合同法其次十六条的规定，这样的劳动合同属于无效或者部分无效的合同，劳动者可以拒签。 4、再者说，按劳动合同法第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商全都，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章才能生效。 2.公务员违纪状况说明 1. 公务员违纪的，应当由处分打算机关打算对公务员违纪的状况进行调查，并将调查认定的现实及拟赐予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。  2. 处分打算机关认为对公务员应当赐予处分的，应当在规定的期限内，根据管理权限和规定的程序作出处分打算。处分打算应当以书面形式通知公务员本人。  3. 第五十八条 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。  受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。  受撤职处分的，根据规定降低级别。  4. 第五十九条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分打算机关解除处分并以书面形式通知本人。  解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。 3.如何面对和处理降级 他的人生是如此的美妙。但是有一天在一次全公司的电话会议上，Mike熟悉到他将很快回到本人以前的小卧房--还有从前的职位——由于公司的重整（reclassification）。用简洁的话来说，他已经被降级了。  降级是现在缩减职员的一种手段 降级在整个IT界已经变的越来越平凡了，Mike身上发生的事情如今正在很多IT管理人员身上发生。公司现在都在降低IT方面的预算并削减薪水名单的长度。降级——传统意义上对不良员工的惩罚，正在演化为一种被公司所期望的、用于阻挡一切超出他们底线的实践方案。  它现在被称为再安排（reassignment）、再分级（reclassification）或改组（reorganization）Joan Lloyd解释说，Lloyd是美国密尔沃基人，她是Joan Lloyd Associates的创始人，这是一家基于WI管理的询问与培训公司。Lloyd同时也指出：对你来说这是你所能够到达的底线了，但是感觉上这仍旧是降级  在过去的几年里，（对职员的降级）变的愈加频繁了。Susan Jackson如是指出，她是位于Wood Dale, IL的RHR International的特地讨论企业心理学的分析家。  许多公司都用对职员的降级来应对现有的生意情况从而避开对职员的临时解雇。公司也往往采纳这种方法来消退合并和兼并行为对职员的影响。  对Mike来说，企业的重构行为从很大意义上还是担任任的。  他指出：同现在的经济情况一样，我们都晓得有很长一段时间事情已经不再顺当了，销量不断下降，而且签约的新客户也不多。这就解释了他所描述的企业从上到下的那股连一个便士也要紧紧拽在手中的心理。  我当时几乎不敢信任，在那次电话会议上，当CEO面对着我全部的同僚从名单上念出我的名字时，我发觉我又回到以前的位置去规划那些烦心的工作。我特别的生气。他们至多应当私下里跟我谈谈，并劝说我接受这件事情。整件事情处理得特别蹩脚。Mike说。  在关于你降级的消息发送给公司的其他人的时候，管理层必需要支持你，因而你盼望它是乐观的，而不能否定的。  Lloyd支持Jackson的观点，她表示：私下和职员谈论有关降级的事宜，并一起制定将要发布的公告，让事情听起来像这样：Charlie做着他的管理工作来把握这种职位横向或向下的移动，其实是为了关心公司  更进一步，Lloyd认为IT经理必需让全部已经被方案降级的职员感到他（她）的直率和坦诚。  这肯定不是让人感到愉悦的谈话，这是一次坦率的交谈。  直面这种给本人带来的损伤并给本人一些时间去把握这种角色的转变。  千万要当心，在公告发布之后不要由于生气的言语和行动而破坏了和其他人的关系。  假