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精品自学考试资料推荐 精品自学考试资料推荐 2018年4月福建自学考试劳动就业概论试题 2005年上半年高等教育自学考试福建省统一命题考试 劳动就业概论试卷 （课程代码0165） 本试卷满分100分■弟试时间】50分钟。 总分 题号 一 二 三 四 五 六 植分人 题分 10 10 25 25 20 10 复査人 得分 得分 评卷人 复査人 一、多项选择題（本10小麵,毎小题1分，共K）分） 在包小通的五个备选项申有二个至五个規符合题目要求 的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或 未选均无分。 h就亚指导的主聲内容是 1 J A. 就业恩想教育 就业政策持导 就业瑋势指导 D. 就业心理椿导 E. 就业技术指导 2.不属于就业观的披心的是 ( ] 扎 就业目的 B.就业意义 C就业价值 D.就业态度 E.就业心理 就业政策的主要内容包括 （ ] 就业揑导恿想 就业管理体制 C就业指导原则 就业范围 就业渠道 （361）劳动就业概论试卷第I页（共8页） 精品自学考试资料推荐 精品自学考试资料推荐 （361） （361）劳动就业概论试卷第？页（共呂页） 精品自学考试资料推荐 精品自学考试资料推荐 （361） （361）劳动就业概论试卷第2页（共8頁） 职业道德的基本特征主要有 A.职业性 B. 一定的强制性 C特殊的技能要求 可就化性 继承性和发展性 5-毕业生狀业市场的种类有 【 】 甩学校举办、联办的就业市场 社会就业市场 部门（行业）就业市场 D企业就业市场 E-虚拟（网塔）就业市场 6.企业人力资源管理员职业资格的答级有 人力资源管理员 助理人力资源管理师 人力资源管理帅 a中级人力资源管理师 E.爲级人力资源管理师 工自我认识评价的原则是 甩全面性原则 客观性原则 发展性原则 D”适度性原则 E.嵐实性原则 ( ) 疚虚荣心理 E.依赖心理 [ ] D.具体性 E.简捷性 属于就业中常见的心理问题的是 A.焦腔心理 B.自卑心理 U攣比心理 面试的特点是 A.全面性 B+有效性 G直观性 10.爱因斯坦说:成功=X + Y+ZO该公式中X、Y、Z的含义是 【 】 A.实干精神 B.劳逸结合 C.勤于思苦 D*领导赏识 E,团队力西 得分 评卷人 复査人 二、填空题（本大题共5小题，毎空i分，共10分） 请在毎小題的空格中填上正确答案口惜填、不壇均无分° 11*就业是 的手段和 的重要条件。 12.更新就业观念壬要应转变三个就业观念，即：重全民、轻个体的观念、 的 观念、 的观念◎ 13*弄清自已喜欢干什么、适合干什么、能干什么这三个问题，实际上魁求职者对自身的 以及专业知识和综合能力的自我认识评价。 14.企业人力资源管理员职业技能鉴定分为— 和 两部分。 15*求职者择业应有三方面的心理准备*即主动参与竞争、 、 得分 评卷人 复査人 三、名词解释题 6就业 （本大题共5小题,每小題5分，共25分） 17.就业观 ⑹职业理想 精品自学考试资料推荐 精品自学考试资料推荐 （361） （361）劳动就业概论试卷第4页（共R页） 19.模拟测试法 20.从众心理 得分 评卷人 复査人 四、简答1B （本大题共5小题,毎小题5分，共25分） 21.就业描导的含义及其必要性是什么？ 精品自学考试资料推荐 精品自学考试资料推荐 (361) (361)劳动就业概论试卷第§页(共$页) 就业准人制度的含义及其实施目的是什么? 为什么要对求职者进行就业心理措导? 简述如何科学选择用人单位。 25?自找认识评价的方法有哪些？ 精品自学考试资料推荐 精品自学考试资料推荐 得分 评卷人 复査人 五、论述（本大小題，毎小题⑴分，井20分） 26.为适应社会生文市场经济，在求职择业中应树立哪些现念? （Ml）劳动就业柢论试卷第6页（其页｝ 27.试述平凡岗位的成功之路。 (Ml)劳动就业槪论试卷第?页(共8页) 得分 评卷人 复査人 六、案例分析題 （本大题共10分） ” 张某是某咸教学院工程专业的毕业生，毕业后经熟人介绍进某厂工作。张某具有 一定的岗位所需要的知识和技能。开始他工作也还算努力，希里给领导一个好印象3 但时间一长,这股新鮮劲过去后，自身的一些不良习惯就逐渐表露出来.当主管在时就 认崖干，不在就偷懒，工作漫不经心，还时常迟到、早退◎转眼半年过去，一起进厂的同 事在各自的岗位上有很大起包，张某却依然如故中 终于有一天，张某因疏忽大意，其负责的一个厂区电线岀现短路，造成火灾。虽然 损失不是特别大，但厂里还是决定辞掉张某Q张某陷入茫然之中d 请联系本课程所学知识,谈谈张某的就业经历说明了什么？ （361）劳动就业概论试卷第X贞（共8页）