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PAGE PAGE 1 关于合并岗位情况说明 1.岗位变动说明怎样写 1. 标题，标题为：“工作调动申请书”。  2. 称谓，通常为单位领导或人事部门担任人。  3. 内容：内容可以包括以下5部分。  4. 落款，写上敬语和申请人、申请时间。  1. 说明本人的工作状况，及工作热忱；  2. 说明本人对本单位工作的喜爱；  3. 说明本单位关于工作调动的规定及本人盼望调动工作的愿望；  4. 说明本人的实际困难，并请领导体谅本人的难处；  5. 再次表达本人努力工作，努力学习，追求胜利，喜爱本单位及本岗位工作的意愿，并请领导考虑本人的申请。 2.省考岗位合并是什么意思 意思为同部门多职位合并聘请，例如南宁市基层人民法院应考法官助理二一职6人，为合并职位招录，其岗位在备注中会写明抄“江南区人民法院1人、青秀区人民法院2人、武鸣区人民法院1人，宾阳县人民法院2人；考生按综合成果从高分到低分挨次选择岗位”。  这就意味着知，选择了“合并职位招录”岗位的考生，在综合成果比较好的状况下，可优先选择岗位。反之，综合成果分数越低，选择性越少。中公训练建议考生在选择“合并职位招录”的岗位时，需对比了解这些职位的工作地点、工作环境等状况本人能否可以接受，避开在面试结束后放弃职位，产生失信行为，记入公务员考试录用诚信档案库道。 3.两单位合并如何填写登记说明 汲取合并是指一个公司汲取其他公司后存续，被汲取公司解散，合并后存续公司应办理变更登记，解散公司应办理登记登记。  1、合并后存续公司办理变更登记，应提交下列文件、证件： （1）公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》； （2）《企业（公司）申请登记托付书》； （3）合并各方签订的合并协议和合并各方股东会同意合并的决议（次要写明由哪些公司合并以及合并的次要内容）； （4）公司在报纸上发布合并公告的凭证； （5）各自公司作出的债权清偿或债权担保状况的说明； （6）公司新一届股东会决议（次要写明合并后公司的总股本及其股本构成、公司领导班子有否变化、公司章程修改、其他需变更的事项）； （7）章程修正案（次要列示章程变动状况对比表）或新章程； （8）验资报告； （9）新增股东的法人资历证明或自然人的身份证明； （10）《公司股东（发起人）名录》； （11）《公司（企业）法定代表人登记表》； （12）《公司董事会成员、监事会成员、经理状况》； （13）公司董事、监事、经理的身份证复印件； （14）合并后需解散公司营业执照复印件、公司营业执照正副本； （15）公司章程复印件加盖公章。 2、合并后解散公司办理登记登记，应提交下列文件、证件： （1）公司法定代表人签署的《公司登记登记申请书》； （2）《企业（公司）申请登记托付书》； （3）合并各方签订的合并协议； （4）合并存续公司股东会同意合并的决议； （5）公司股东会同意合并和登记的决议； （6）公司在报纸上发布合并公告的凭证； （7）公司作出的债权清偿或债权担保状况的说明； （8）公司营业执照正副本； （9）法律、行政法规规定应当提交的其他文件。 4.急求一份岗位分析及说明书 岗位分析的意义  岗位分析是现代人力资源管理体系建设中一项重要的基础性工作，是人力资源管理与开发的基石。岗位分析的结果就是构成职务说明书。企业进行岗位分析，目的就是要为要为企业的聘请、培训、绩效考核和薪酬设计供应依据，优化组织结构，使工作设计更合理。  本次岗位分析的目的：1明确岗位责任，指点员工的工作。2 为聘请工作供应依据。3 改善组织结构，提高工作效率。4 为关键绩效考核打好基础。  岗位分析步骤  一 各类工作信息的初步调查  1 初步取得岗位的基本信息，依据企业已有的各相关文件和材料，初步了解各岗位的职责、工作流程及各部门的职责；  2依据已经把握的内容，列出各个岗位的次要任务、工作职责、特点、岗位任职资历等基本内容；  3 预备访谈提纲，确定访谈内容。包括岗位基本信息、工作内容和岗位职责、工作目标、任职资历等。  二 工作现场初步观看  1 到工作现场初步观看，熟识分析岗位的工作环境，使用的工具、设备，工作大致内容；  2 从别的部门或该岗位上级领导处询问该岗位的状况；  3 对收集到的信息进行归纳、整理。  三 岗位访谈和问卷调查  1 岗位访谈次要用于比较显性的岗位或者体力劳动岗位，问卷调查则多用于隐性岗位或脑力劳动较多的岗位。  2依据事先定好的访谈提纲，找相关人员进行访谈：a 岗位任职者 b合作岗位人员 c上级主管；岗位分析访谈人员一般为两人。  3 谈话留