工作总结：2021人社局年度人事人才工作总结.docVIP

工作总结 2021人社局年度人事人才工作总结 2021人社局年度人事人才工作总结 1、公开招聘、引进了局部人才。针对机关事业单位年青人才短缺的问题，我们会同组织部，在报区委审定的根底上，引进了5名事业单位工作人员（教育2名、卫计1名、城管执法大队2名）；我局在各单位主管部门申报的根底上，对全区事业单位人才需求情况进行了调查摸底，并结合全区开展实际，制定了2021年事业单位公开招聘人员实施方案，按照公开、平等、竞争、择优的原则，共为区直局部事业单位公开招聘工作人员31名。 2、强化了人才教育培训。组织全区公务员参加全市公务员更新知识培训7期，全区科级及以下公务员参加了培训；制定了全区事业单位工作人员继续教育培训工作方案，确定了事业单位工作人员公需培训课题，全区共有948名事业单位工作人员参加网上培训。 3、积极效劳全区专业技术人员。积极开展2021年度职称申报。主动和相关单位联系，做好职称评审的宣传和摸底工作，对教育系统、卫生系统和局部企业82名专业技术人员任职资格进行了评定，其中初级51人(教育46、农林水1人、企业4人)，中级20人（教育20人），高级11人（教育8人、卫生3人）。 4、加大就业效劳工作力度。一是开展了“春风行动”。针对我区被征地农民日益增多的实际情况，今年我局开展了为期三个月的以“效劳被征地农民”为主题的“春风行动”，进村入户宣传被征地农民就业及社会保障政策。活